https://careers.amt-law.com/lawyer/clerk/
0日前 —
-アンダーソン・毛利・友常法律事務所では、司法試験予備試験合格者の皆様を対象に、事務所見学会(ウィンター・クラーク・プログラム)を開催いたします。
- +アンダーソン・毛利・友常法律事務所では、司法試験予備試験の論文式試験に合格された皆様を対象に、事務所見学会(ウィンター・クラーク・プログラム)を開催いたします。
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http://www.yuwa-patent.com/careers.html
1日前 —
-【弁理士の業務】 物理・化学分野の特許権取得業務全般(国内出願、海外出願の出願書類作成、中間手続、調査・鑑定業務、コンサルティング業務など)。 【弁理士志望者の業務】 弁理士による上記業務の補佐。
- +【弁理士の業務】 物理・化学・材料・機械・制御分野の特許権取得業務全般(国内出願、海外出願の出願書類作成、中間手続、調査・鑑定業務、コンサルティング業務など)。 【弁理士志望者の業務】 弁理士による上記業務の補佐。
-健康診断、 社会保険完備 退職金制度有(勤続3年以上)、 ゆとりちよだ、 ライフサポートクラブ
-履歴書、職務履歴書、過去に作成或いは作成を補佐した明細書(任意)をEメール、または郵送にてご送付ください。書類審査の後、面接の案内をお送りいたします。
- +健康診断、 社会保険完備 退職金制度有(勤続3年以上)、
- +履歴書および職務履歴書を、recruit [at] yuwa-patent.com 宛てにご送付ください(郵送も可)。書類審査の後、面接の案内をお送りいたします。
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https://www.noandt.com/career/lawyers/index.html
3日前 —
- +2024.03.25
- +サマー・インターン関西地区向け説明会の情報を掲載しております。
-専門性の高い分野に挑戦する。" class="pic_img">
- +NO&Tのカルチャーが支える多様なキャリア構築のあり方~ライフイベントによる変化にもしなやかに対応~
- +「仕事」か「育児」か、一人で悩む必要はありません。実際に育児しながら働いている弁護士の経験を座談会形式でお伝えします。
- +座談会メンバー
- +遠藤 努、小松 諒、井上 皓子高嶋 希、河相 早織、田勢 華也子
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https://recruitment.mhmjapan.com
3週間前 —
-2025年新卒スタッフ採用について、事務所説明会の情報を公開いたしました。
-福利厚生制度拡充に伴い、研修・福利厚生ページを更新いたしました。
- +2025年新卒スタッフ採用について、募集を開始いたしました。
- +2025年新卒スタッフ採用について、募集要項を公開いたしました。
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https://careers.nishimura.com/ja/office/diversity.html
3週間前 —
-ダイバーシティ&
-インクルージョン
-/公益活動
-ダイバーシティ&インクルージョン
- +ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン/公益活動
- +ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン
-当事務所ではDiversity & Inclusion宣言を行い、事務所としてDiversity &
-Inclusionを推進していく方針を表明しています。「ダイバーシティ&インクルージョンマインドの醸成」や「より働きやすく働き甲斐のある職場環境」を実現し、多様な価値観を包含した事務所運営をより一層推進するため、弁護士・スタッフ等により構成されるD&I推進会議及び専任組織のD&I推進課を設置しています。ジェンダー(セクシュアルマイノリティ含)/クロスカルチャー/障がいなど様々なバックグラウンドがある方々、多様なメンバーの一人ひとりがそれぞれの価値観や働き方をお互い尊重しながら安心して活躍できるような就業環境や制度作りに取り組んでいます。
-事務所の日本国内外の全拠点の所属メンバーを対象とするD&Iに特化した研修の実施や情報発信を通じ、継続的にDiversity & Inclusionを意識できるようにしています。
-ダイバーシティ&インクルージョン 座談会
- +当事務所ではDiversity, Equity & Inclusion宣言を行い、事務所としてDiversity, Equity & Inclusion
- +を推進していく方針を表明しています。「ダイバーシティ&インクルージョンマインドの醸成」や「より働きやすく働き甲斐のある職場環境」を実現し、多様な価値観を包含した事務所運営をより一層推進するため、弁護士・スタッフ等により構成されるDE&I推進委員会及び専任組織のDE&I推進担当を設置しています。ジェンダー(セクシュアルマイノリティ含)/クロスカルチャー/障がいなど様々なバックグラウンドがある方々、多様なメンバーの一人ひとりがそれぞれの価値観や働き方をお互い尊重しながら安心して活躍できるような就業環境や制度作りに取り組んでいます。
- +事務所の日本国内外の全拠点の所属メンバーを対象とするDE&Iに特化した研修の実施や情報発信を通じ、継続的にDiversity, Equity & Inclusionを意識できるようにしています。
- +ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン 座談会
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