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近年、社会が変化するスピードが増し、数年前には通用していた常識が全く通用しなくなったという事例は珍しくありません。 弊所が求める人材像は、まず、社会が変化したことを認識し、その変化の裏側に存在するメッセージを読み取ることができる人です。そして、そのメッセージに基いて、自分自身を積極的に変化させることができる人です。 例えば、近年は弁理士試験の合格者が増加しています。弊所では、この傾向を、「より高付加価値のサービスを提供できる弁理士が求められている」というメッセージとして捉えています。 実際に、お客様との会話の中で、単なる発明の理解だけではなく、利益を得るために如何なる出願を積極的に行なっていくべきか、より強い権利を取得するためにはどうすればよいのか、といったアドバイスの要求があることを非常に強く感じています。 今後は、従来から知財専門家に求められていた法的・技術的な専門的スキルだけでなく、 ...
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部署によって男女比は異なりますが、事務所全体として男女比はほぼ半々となっています。女性が部門長を務める部署もあり、男女関係なく活躍の場が与えられていす。 (データは2019年7月時点) 事務所では30代、40代の方が多くいます。やる気のある方には、年齢に関わらず様々な仕事を経験できる環境です。 (デ ...
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2か月前 — Q1: 応募に際して年齢制限はあるのでしょうか? A: 年齢制限は特に設けておりません。 Q2: 選考の流れについて教えてください。 A: まずは、弊所に履歴書や職務経歴書等を送付していただきます。その後、書類選考を行い、面接及び試験をさせていただきます。 Q3: 面接の対応可能な日時について教えて ...
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