東京都 の 派遣 特許事務所 の検索結果

弁理士派遣などによる知財支援サービス – セリオ国際特許商標事務所

http://www.serio-pat.com/report/%e5%bc%81%e7%90%86%e5%a3%ab%e6%b4%be%e9%81%a3%e3%81%aa%e3%81%a9%e3%81%ab%e3%82%88%e3%82%8b%e7%9f%a5%e8%b2%a1%e6%94%af%e6%8f%b4%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9/

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A:最近、企業などのお客様からこのようなご要望が増えており、弊所では以下のような「弁理士派遣などによる…IPランドスケープ、他社との連携、交渉 <支援形態例> ・企業知財経験の豊富な弁理士を、定期的に派遣…(週数回、月数回など) ・一定期間、集中的に派遣 ・顧問契約 3.導入メリット ・企業、事業目線 ...

事業内容詳細>パテントリエゾンマン 派遣のご提案｜佐野国際特許事務所(東京都中央区)

https://www.sanopat.jp/business/patent_liaison_man.html

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種類事業内容事務所案内 お問い合わせはこちら トップページ > 事業内容 > 事業内容詳細 > パテントリエゾンマン 派遣…のご提案 パテントリエゾンマン 派遣のご提案 弊所では技術者の右腕となる「特許リエゾンマン」(弁理士の…パテントリエゾンマンの派遣 戻る> ページの先頭へ ...

工藤嘉晃弁理士が「知財戦略デザイナー」の一員として活動した「知財戦略デザイナー派遣事業」において得られた知見(ナレッジ)を取りまとめた「知財戦略デザイナー派遣事業2019ナレッジ集」が、特許庁より発表されました。 - NAKAMURA & PARTNERS

http://www.nakapat.gr.jp/ja/news_updates_jp/1916/

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工藤嘉晃弁理士が「知財戦略デザイナー」の一員として活動した「知財戦略デザイナー派遣事業」において得られた…知見(ナレッジ)を取りまとめた「知財戦略デザイナー派遣事業2019ナレッジ集」が、特許庁より発表されました…工藤嘉晃弁理士は、昨年度、特許庁の知財戦略デザイナー派遣事業において、大学の優れた研究成果を発掘し、研究者目線…で知財戦略をデザインする「知財戦略デザイナー」として大学に派遣されました。…当該派遣事業の成果として得られた知見(ナレッジ)は、特許庁により取りまとめられ、「知財戦略デザイナー派遣事業 ...

『入社時誓約書・秘密保持契約書の効果的な条項の定め方～裁判例・ガイドラインに見る新卒・中途採用・派遣等新入社員への情報管理のポイントと文例の検討～』にて田島正広弁護士・他が講師を務めました。

http://tajima-law.jp/lecture/lecture_post.php?id=40863552fb49c62ac7

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5か月前 — 『入社時誓約書・秘密保持契約書の効果的な条項の定め方～裁判例・ガイドラインに見る新卒・中途採用・派遣等新入社員…『入社時誓約書・秘密保持契約書の効果的な条項の定め方～裁判例・ガイドラインに見る新卒・中途採用・派遣等新入社員 ...

藤井基弁護士のコメントが日本経済新聞朝刊19面「Q契約社員から正社員にと言われていたが採用されず &ndash; A派遣先の責任 認定厳しく」(リーガル3分ゼミ)と題する記事に掲載されました | Information | TMI総合法律事務所

https://www.tmi.gr.jp/information/2010/10909.html

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コメントが日本経済新聞朝刊19面「Q契約社員から正社員にと言われていたが採用されず – A派遣先

猿木弁護士が基調報告・パネル討議に参加する「労働法実務研究会(テーマ:採用をめぐる諸問題)」が2月25日に開催されます。 | 弁護士法人 三宅法律事務所

https://www.miyake.gr.jp/topics/201101/%E7%8C%BF%E6%9C%A8%E5%BC%81%E8%AD%B7%E5%A3%AB%E3%81%8C%E5%9F%BA%E8%AA%BF%E5%A0%B1%E5%91%8A%E3%83%BB%E3%83%91%E3%83%8D%E3%83%AB%E8%A8%8E%E8%AD%B0%E3%81%AB%E5%8F%82%E5%8A%A0%E3%81%99%E3%82%8B%E3%80%8C%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%B3%95%E5%AE%9F%E5%8B%99%E7%A0%94%E7%A9%B6%E4%BC%9A%EF%BC%88%E3%83%86%E3%83%BC%E3%83%9E%EF%BC%9A%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E3%82%81%E3%81%90%E3%82%8B%E8%AB%B8%E5%95%8F%E9%A1%8C%EF%BC%89%E3%80%8D%E3%81%8C2%E6%9C%8825%E6%97%A5%E3%81%AB%E9%96%8B%E5%82%AC%E3%81%95%E3%82%8C%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82

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採用をめぐる諸問題」 【内 容】 1<基調報告> ①「高齢法再雇用に関わる最近の裁判例について」 ②「派遣法直接雇用…② 派遣法に基づく直接雇用申込義務を巡る問題 ～偽装請負(違法派遣)の場合、直接雇用申込義務は認められるのか…～改正派遣法の直接雇用見なし規定の射程範囲 ③ 三菱樹脂最高裁判決の現代的意義 ～その後の社会情勢の変化 ...

論文:ぜひ採用したい学生の"囲い込み"は、どの程度までなら問題ないか | アンダーソン・毛利・友常法律事務所

https://www.amt-law.com/publications/detail/publication_0004526_ja_001

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みを行う社員を懲戒処分できるか 2015年4月 論文 2015年9月24日 外部主催 改正労働者派遣法…施行開始・緊急解説セミナー ～今般成立した改正派遣法のポイント解説と企業の実務対応～ 労働者派遣法改正 ...

新型コロナウイルス対応関連労務 – 松田綜合法律事務所｜顧問弁護士

https://jmatsuda-law.com/lp/labor-sp/

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、派遣元との間の派遣料の支払いが問題になります。…労働者派遣基本契約書には、派遣先の「責めに帰すべき事由」によって派遣業務を行えない場合には派遣元は派遣先…そこで、派遣先と派遣元との間で協議をした上で、派遣料の全額ではなく、一定額を割り引いた支払いをすることとし…具体的な落としどころとしては、派遣先が事業場を閉鎖したことで休業を余儀なくされた派遣労働者について、派遣元…なお、派遣労働者の休業手当支払いの要否は、派遣元を基準に行われますので、特定の派遣先が事業場を閉鎖したとしても ...

所員教育について | 弁理士法人 三枝国際特許事務所[大阪・東京] SAEGUSA & Partners [Osaka,Tokyo,Japan]

https://www.saegusa-pat.co.jp/staffeducation/

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海外の事務所主催研修への派遣 海外事務所における留学実務研修 米国ロースクールLLMコースの就学支援…2008年、2名の弁理士を米国の提携特許法律事務所研修に派遣しました。…2010年、1名の弁理士を1年間の予定で、ドイツの提携特許事務所研修に派遣しました。…2014年、1名の弁理士を1年間の予定で、米国の提携特許法律事務所研修に派遣しました。…2016年、1 名の弁理士を2 週間の予定で、ASEAN での研修に派遣しました。 ...

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