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2か月前 — Copyright(c) Nishimura & Asahi. All Rights Reserved. FRESHER スタッフ 新卒採用 2025年新卒採用のマイページをオープンいたしました。 募集要項(2025卒) 職種 <西村あさひ法律事務所・外国法共同事業>弁護⼠秘書(30名程度) ‧ パラリーガル(5名程度) <弁護士法人西村あさひ法律事務所 大阪事務所>事務職員(若⼲名)※入所から最大1年、東京事務所にて研修予定です。 四年制大学、または大学院を2025年3月末までに卒業、もしくは卒業見込みの方 就労経験をお持ちでない方 待遇・福利厚生(2025卒) 給与 <西村あさひ法律事務所・外国法共同事業>東京都千代田区大手町1-1-2 大手門タワー※弁護士秘書、パラリーガルにつきましては東京での勤務となります。 <弁護士 ...

1/16 2024年02月07日 (更新による主な変更箇所)

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  • -現在、2024年新卒採用ではパラリーガル職種を志望される方の応募を受け付けています。応募を希望される方はエントリーシートへ必要事項をご記入の上、エントリーボタンよりご応募ください。
  • 2025年新卒採用のマイページをオープンいたしました。
  • -募集要項(2024卒)
  • +募集要項(2025卒)
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  • -<西村あさひ法律事務所・外国法共同事業>弁護⼠秘書(30名程度(予定)) ‧ パラリーガル(若⼲名)
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  • -四年制大学、または大学院を2024年3月末までに卒業、もしくは卒業見込みの方
  • +四年制大学、または大学院を2025年3月末までに卒業、もしくは卒業見込みの方
  • 就労経験をお持ちでない方
  • -大卒初任給230,000円(2022年度実績)
  • -※2024年4月入所者は、月給250,000円予定
  • -※各種手当別途支給
  • +待遇・福利厚生(2025卒)
  • +給与
  • <西村あさひ法律事務所・外国法共同事業>東京都千代田区大手町1-1-2 大手門タワー※弁護士秘書、パラリーガルにつきましては東京での勤務となります。
  • <弁護士法人西村あさひ法律事務所 大阪事務所>大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース35階
  • ※大阪事務所事務職員は大阪での勤務となります。
2/16 2023年09月04日 (前々回以前の更新による主な変更箇所)

  • 2025年新卒採用のマイページをオープンいたしました。
  • 募集要項(2024卒)
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  • 四年制大学、または大学院を2024年3月末までに卒業、もしくは卒業見込みの方
  • 就労経験をお持ちでない方
  • 大卒初任給230,000円(2022年度実績)
  • +※2024年4月入所者は、月給250,000円予定
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  • 完全週休二日制(土・日)、国民の祝日、年末年始休暇(12/30~1/3)
  • 年次有給休暇
  • 初年度の日数は16日、以後前年度の付与日数に1日ずつ加算した日数(最高27日)。
  • 異文化コミュニケーション学部、外国語学部、学芸学部、家政学部、教養学部、経営学部、経済学部、芸術学部、現代教養学部、現代文化学部、国際教養学部、国際経済学部、国際政治経済学部、国際文化学部、商学部、人文学部、政治経済学部、文学部、文理学部、法学部、他(50音順)
  • マイページよりエントリーシートを提出(本エントリー完了)
  • 法学部の出身でなくても応募できますか?
  • -選考においては人物、能力、適性を総合的に判断させていただいており、語学力のみで採否を決めることはありません。ただし、業務上で英語を使用する機会があることから、弁護士秘書や管理部その他スタッフはTOEIC650/英検2級程度、トランスレーターはTOEIC860以上を目安にしていただけると良いと思います。また、パラリーガルは、語学力以上に法的知識や法的思考力に関するバックグラウンドを重視しております。
  • -業務部や法務部内での配属はどのように決められるのでしょうか?
  • +選考においては人物、能力、適性を総合的に判断させていただいており、語学力のみで採否を決めることはありません。ただし、業務上で英語を使用する機会があることから、弁護士秘書やその他スタッフはTOEIC650/英検2級程度、トランスレーターはTOEIC860以上を目安にしていただけると良いと思います。また、パラリーガルは、語学力以上に法的知識や法的思考力に関するバックグラウンドを重視しております。
  • +プロフェッショナルアシスタンス部やリーガルアシスタンス部内での配属はどのように決められるのでしょうか?
  • 産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務等、出産・育児に関わる制度はもちろんのこと周囲の理解もあり、制度を利用できる環境も整っています。実際に多くのスタッフが、育児休業から復職し、継続して活躍しています。ダイバーシティ&インクルージョンでもご紹介していますので、ご参考にご覧下さい。
  • 公表日:2022年4月1日
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  • -03-6250-7217( 人事課直通/平日 9:30-17:30 )
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  • -※ 新型コロナウイルスの感染拡大を受け、当事務所では、応募者の皆様の健康と安全を第一に考え、
  • -予防対策を行ったうえで選考を実施させて頂きます。
  • -今後の選考における対応につきましては、適宜マイページにてご案内致します。
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  • <東京事務所>東京都千代田区大手町1-1-2 大手門タワー※弁護士秘書、パラリーガルにつきましては東京事務所での勤務となります。
  • <大阪事務所>大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース35階
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  • <大阪事務所(弁護士法人西村あさひ法律事務所)>事務職員(若⼲名)※入所から最大1年、東京事務所にて研修予定です。
  • -四年制大学、または大学院を2023年3月末までに卒業、もしくは卒業見込みの方
  • +四年制大学、または大学院を2024年3月末までに卒業、もしくは卒業見込みの方
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  • <東京事務所>東京都千代田区大手町1-1-2 大手門タワー※弁護士秘書、パラリーガルにつきましては東京事務所での勤務となります。
  • -<大阪事務所>大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー35階
  • +<大阪事務所>大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース35階
  • 完全週休二日制(土・日)、国民の祝日、年末年始休暇(12/30~1/3)
  • 年次有給休暇
  • 初年度の日数は16日、以後前年度の付与日数に1日ずつ加算した日数(最高27日)。
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  • 異文化コミュニケーション学部、外国語学部、学芸学部、家政学部、教養学部、経営学部、経済学部、芸術学部、現代教養学部、現代文化学部、国際教養学部、国際経済学部、国際政治経済学部、国際文化学部、商学部、人文学部、政治経済学部、文学部、文理学部、法学部、他(50音順)
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9/16 2022年01月20日 (前々回以前の更新による主な変更箇所)

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  • 異文化コミュニケーション学部、外国語学部、学芸学部、家政学部、教養学部、経営学部、経済学部、芸術学部、現代教養学部、現代文化学部、国際教養学部、国際経済学部、国際政治経済学部、国際文化学部、商学部、人文学部、政治経済学部、文学部、文理学部、法学部、他(50音順)
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  • -四年制大学、または大学院を2022年3月末までに卒業、もしくは卒業見込みの方
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  • -大卒初任給230,000円(2020年度実績)
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  • +給与
  • <東京事務所>東京都千代田区大手町1-1-2 大手門タワー※弁護士秘書、パラリーガルにつきましては東京事務所での勤務となります。
  • <大阪事務所>大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー35階
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  • +年次有給休暇
  • +初年度の日数は16日、以後前年度の付与日数に1日ずつ加算した日数(最高27日)。
  • +翌年まで繰り越し可(最高54日保有)。
  • +特別有給休暇(慶弔休暇、配偶者出産休暇、災害休暇等)
  • +生理休暇、育児休業制度、介護休業制度、サポート休暇等
  • +採用実績
  • +採用実績校
  • +異文化コミュニケーション学部、外国語学部、学芸学部、家政学部、教養学部、経営学部、経済学部、芸術学部、現代教養学部、現代文化学部、国際教養学部、国際経済学部、国際政治経済学部、国際文化学部、商学部、人文学部、政治経済学部、文学部、文理学部、法学部、他(50音順)
  • +マイページよりエントリーシートを提出(本エントリー完了)※2021年3月1日より受付開始
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  • -<大阪事務所(弁護士法人西村あさひ法律事務所)>事務職員(若⼲名)※入所から最大1年、東京事務所にて研修予定です。
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  • -※各種手当別途支給
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  • -翌年まで繰り越し可(最高54日保有)。
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  • -選考においては人物、能力、適性を総合的に判断させていただいており、語学力のみで採否を決めることはありません。ただし、業務上で英語を使用する機会があることから、弁護士秘書や管理部その他スタッフはTOEIC650/英検2級程度、トランスレーターはTOEIC860以上を目安にしていただけると良いと思います。また、パラリーガルは、語学力以上に法的知識や法的思考力に関するバックグラウンドを重視しております。
  • -業務部や法務部内での配属はどのように決められるのでしょうか?
  • -産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務等、出産・育児に関わる制度はもちろんのこと周囲の理解もあり、制度を利用できる環境も整っています。実際に多くのスタッフが、育児休業から復職し、継続して活躍しています。ダイバーシティ&インクルージョンでもご紹介していますので、ご参考にご覧下さい。
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