https://www.miyoshipat.co.jp/jp/recruit/message/index.html
4か月前 —
-三好内外国特許事務所(MIYOSHI &MIYOSHI)は、1965年8月の創立時より一貫して、「誠実」を信条とし、「あらゆるクライアントニーズに迅速かつ的確に応える」を基本コンセプトとして、知的財産に関わる専門サービスを提供してきました。クライアントからの信頼の積み重ねで、180人を超える事務所となり、ご依頼いただくクライアントの数は現在も増え続けています。クライアントからの信頼を創るのは、所員一人一人の力です。形のない商品を扱っている弊所にとって、もっとも貴重な経営資源は「人」です。「人」の成長こそが、組織の成長に直結します。ですから、人材育成には妥協しません。研修制度や人材開発には特別の関心をもって力を入れています。各分野のスペシャリストが築き上げてきた貴重なノウハウも豊富にあります。こうした「人を育てる環境」があるということに関して自信を持っております。弊所での経験が、みなさんの中に貴重な財産として積み重ねられていくとき、そのキャリアはどこへ行っても、みなさんの大きな自信となるはずです。そのためのバックアップを私たちは惜しみません。-可能性の追求-三好内外国特許事務所には、みなさんの可能性を最大限に活かせるフィールドがあります。クライントの多様なニーズに応えるために電気・電子、半導体、機械、化学、材料等の技術分野はもとより、情報通信、ソフトウエア、バイオ、ナノテク等のキーテクノロジーまであらゆる技術分野に対応しています。また知的財産を巡る環境は大きく変化しています。そこで、イノベーションの発掘、グローバルな知的財産権取得戦略、権利化、権利活用、権利行使など、知的創造サイクルでのあらゆるフェーズにおいて、所員の持てる専門性を、組織的かつ柔軟に統合することにより上記変化に対応することを心がけています。このような環境を活かし与えられた仕事をこなすだけでなく、大きな熱意をもってクライアントのために行動しようとする人には、向上心を刺激するチャレンジングな機会が溢れています。-自由な環境が最大のパフォーマンスを生む-弊所は、創業以来「自由な風土」を大切にしています。この考えは所員数200人を超える現在でも変わっていません。最低限のルールはありますが、いたずらに規則で縛るようなことはしません。個々人が自分の責任を果たし、最大のパフォーマンスを発揮するために「自由な環境」が必要であると考えるからです。-志の高いみなさんにお会いできることを楽しみにしています。-三好内外国特許事務所-所長兼CEO 弁理士・理学博士-伊藤 正和
https://www.miyoshipat.co.jp/jp/recruit/requirements/patent.php?id=7
9か月前 —
-所員or外注のどちらでも可-「経験」要経験(最低3年程度)- +(1) 翻訳者(日英翻訳)
- +(2) Translation
- +(1) 日英翻訳
- +(2) Proofreading Japanese-to-English translations of patent specifications and other documents related to patents.
- +Providing feedback to Japanese translators on how to improve their translations.
- +(We are primarily looking for a proofreader but there is also an opportunity to translate for those with ability/experience.)
- +(1) 無し
- +(2) Toranomon/home
- +(1) 無し
- +(2) To be decided
- +(1) 所員or外注のどちらでも可
- +(2) Full-time, part-time, or freelance (all possible)
- +(1) 「経験」要経験(最低3年程度)
-「その他」化学・材料・バイオ (化学分野の経験がある方尚可)-所員の場合は、出来高制-ネイティブチェックも同時募集-履歴書(写真貼付)・職務経歴書を郵送または、メールにて下記へ送信をお願いいたします。 書類選考後、面接・試験日をご連絡いたします。-担当:総務部 日向 (電話 03-3504-3075) Email:hyuga [at] miyoshipat.co.jp-Copyright(C) MIYOSHI & MIYOSHI, All right reserved.- +「その他」化学・材料・バイオ (化学分野の経験がある方尚可)
- +(2) Necessary
- +Native-level English.
- +Experience proofreading technical material.
- +Currently residing in Japan.
- +Appropriate visa status.
- +Preferred
- +Japanese ability.
- +Japanese-to-English translation experience.
- +Experience proofreading patent-related material.
- +Technical background (education/previous work).
- +Knowledge of chemistry, material science, and/or biotechnology.
- +(1) 所員の場合は、出来高制
- +(2) Negotiable
- +(1) 交通費支給
- +(2) Transportation paid
- +(1) 履歴書(写真貼付)・職務経歴書を郵送または、メールにて下記へ送信をお願いいたします。 書類選考後、面接・試験日をご連絡いたします。
- +If
- +your application passes the document screening stage, we will contact you to
- +arrange a test and an interview.
- +三好内外国特許事務所
- +〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー Map>
- +TEL:(03)3504-3075(代) FAX:(03)3504-3060
...
https://www.miyoshipat.co.jp/jp/recruit/education/index.html
-2015年-AIPPI・JAPANセミナー-−インド特許実務全般に関して知っておくべきこと、出願の審査、特許の権利行使および侵害訟務の現状と留意点−-Lowe Hauptman & Ham LLP- +PADIAS 権利化対策コース
-2014年-セミナー名 -主催 -USPTOフォームを用いて解説する米国特許出願事務- +パワー半導体フォーラム
- +WU1 米国特許制度 日本知的財産協会
-2013年-セミナー名 -主催 -拒絶理由通知の概要とその対応 --意見書の書き方を中心にして--弁理士事務所職員講座--特許と実用新案1--(2013年度研修) WUI 米国特許制度-「発明の単一性の要件」「発明の特別な技術的特徴を変更する補正」の改定審査基準について-応用物理学会 -応用電子物性分科会研究例会-平成24年度知的財産権制度説明会特許協力条約(PCT)に基づく国際出願制度に関するトピックス他-応用物理学会-応用電子物性分科会研究例会-エイバック特許ビジネススクール-新任総務担当者の基礎実務-Greenblum&Bernstein, P.L.C-米国特許制度改正法案の現状と予想される影響-特許権応用セミナー 英語で直接書く 特許明細書作成の実務-C8A 明細書の書き方(化学)-丸島ゼミ-「企業における知的財産戦略支援ゼミ(基礎)」-進歩性判断の動向についての研修会-明細書の書き方(電気・機械)-Trademark Practice Seminar-第21回米国セミナー(基礎)- +海外教育制度
- +Greenblum & Bernstein, P.L.C.事務所
- +米国特許法セミナー
- +米国特許法の理解を深めたい方には最適なセミナーです。講義の後に、Patent Bar Examの問題集を解きながら米国特許法の理解をさらに深めます。午前中のセミナーでは、経験豊富な特許弁護士による講義を行います。講師の多くはそれぞれ特許庁の元審査監督官、審査官、または前行政特許判事長、行政判事という経歴をもち、各テーマに最適な弁護士が各自の経験を踏まえつつ最新の情報を提供します。また、午後からのディスカッションでは、午前中のセミナー内容のレビューや問題の回答確認を行います。解決できなかった点を講師に質問する時間も設定しています。さらに、午後の時間を使って、日により、専門分野に分かれたグループスタディ、特許訴訟に関する講義、米国特許庁見学も行われます。
- +商標を担当する弁理士、弁護士、パラリーガルなどが対象になります。商標の作成、サーチ、商標分類、商標の使用、商標の誤認、商標出願書類の作成、中間処理手続き、使用証明、宣誓書の作成、マドリッドプロトコルなどの基礎的な実務を含みます。さらに、商標を対象とする審判手続き、異議申立手続き、取消手続き、インタフェアレンス、訴訟などについて説明します。さらに、トレードドレス等の新しい商標についても紹介します。このセミナーでは、一般の解説書では得られない実務について説明します。また、参加者によるディスカッションにより理解を深めます。
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https://www.miyoshipat.co.jp/jp/recruit/welfare/index.html
-私生活を応援する福利厚生、所員の親睦を深める同好会があります。-定期健康診断-1.保養所(越後湯沢)2.ホテルスポーリア湯沢ホテルスポーリア湯沢の宿泊利用券-弁理士厚生年金基金の宿泊費補助及びレンタカーの割引-フラワーアレンジメント-フラワーアレンジメント同好会「LeSoleil」では四季折々の美しいお花に触れながら、毎回テーマを変えてアレンジメント・花束・ブーケ・コサージュ・ドライフラワー等、幅広く楽しんでいます。初めての方でもお気軽に入っていただけます。-活動内容-毎月第3木曜日(1月はお休み)・6:00PM～ いつからでも入会できます。(見学可)-春風に揺れるバスケット チューリップや、こでまりで、オーバルに-テニス-伝統ある(!?)我がテニス部は、老若男女合わせて十数名。-月一度の活動と年1～2回の合宿で練習に励んでいます。-秋に行われた合宿での、ボールを見つめるみんなの目は真剣そのもの。2日間に及ぶ厳しい練習の結果、更に腕を上げました!!-今後も練習を積み重ねれば、ウィンブルドンも夢ではないかも…?!-でも、一番の楽しみは、汗をかいた後に飲むビールなんですけどね…。-野球-野球部「三好ポインターズ」は、特許庁主催のパテント杯争奪野球大会に参加するため、チーム監督である会長弁理士三好秀和によって、1986年に創設されました。部員は、20代後半から30代半ばの所員を中心に、その友人・知人で構成され、毎年6月から10月にかけて活動しています。練習は、定時後の夜間7時から9時までのナイター練習・バッティングセンターでの打ち込みが中心ですが、パテント杯開催前には合宿も行って連携プレーの練習もします。野球経験者よりは未経験者の方が多く、キャッチボールができて足が速ければ、即レギュラーというレベルのチームです。パテント杯での過去の戦績は、2001年、2002年が惜しくも決勝で敗れて準優勝、2003年には苦節18年目にして初めての優勝を経験しました。監督を胴上げしたときには日本シリーズで優勝したような気持ちになり、ビールかけやシャンパンがけを行いました。-蛇足ですが・・・野球部というと、上下関係が厳しい等、時代錯誤という印象を持ちがちですが、「三好ポインターズ」は、練習後のミーティング(いわゆる飲み会)で親睦をおおいに図っています。運動が好きで、野球が好きで、野球を楽しむことを第一としている部員が殆どです。むしろ、野球を楽しむというより、練習後のミーティングを楽しみに参加している「走れない、打てない、投げられない」部員も中にはいるようです。- +定期健康診断は、年1回(10月～11月)あります。
- +三好内外国特許事務所
- +〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー Map>
- +TEL:(03)3504-3075(代) FAX:(03)3504-3060
https://www.miyoshipat.co.jp/jp/recruit/interview/04.html
- +グローバルな知的財産サービスを提供する三好内外国特許事務所
- +スタッフインタビュー
- +各部門スタッフに当事務所を選んだ理由から入社後の感想などをインタビューしました。
- +入所までの簡単な
- +プロフィール
- +大学(文学部 人文学科)を卒業後、営業事務や一般事務を約5年経験した後、当事務所に。
- +経験してきたのは専門的な知識を必要としない仕事だったため、特許事務という専門的な知識を身につけて自信にしたいと思い志望。
- +職場は、「ありがとう」の言葉が飛び交う、和気あいあいとした雰囲気。
- +— 国内事務の仕事とは?
- +一言で説明すると、「国内で特許を取る際のサポート」です。書類の作成・チェック、技術者や特許庁とのやりとりが主な仕事ですが、一覧にすると次のようになります。
- +① 技術者が作成した書類の方式チェック。方式チェックとは、明細書(※1)の書き方の順番や文字に間違いはないかのチェックです。
- +② 特許庁へ提出する書類の作成。
- +③ 特許庁へ提出/特許庁から受領したデータや書類をクライアントへ納品。郵送することもあれば、オンラインで送ることもあります。
- +④ 技術者とのやりとり。これは期限や書類についての技術者への確認などです。
- +⑤ システムへの入力作業。新規案件の採番や期限管理などを入力します。
- +⑥ メールチェックおよび技術者・所内へのメールの転送。
- +⑦ 週報の作成、およびクライアントや所内への連絡など。
- +こうして一覧にしてみると、けっこう多岐にわたる仕事をしているのだなと改めて感じました。
- +(※1)明細書:発明の属する技術分野、従来技術との比較、発明の持つ効果などを詳しく記したもの。
- +— どのような仕事の進め方を?
- +TODOリストを毎日作り、優先順位をつけて進めています。TODOリストとは、その日のうちにやるべき仕事のリストです。
- +そのほか、
- +① 周囲と連携して行う業務なので、何かあった際は関係者に連絡を入れる。
- +② 業務に変更などがあった際は、部署内のマニュアルを直ぐに更新する。
- +③ 難しく直ぐに覚えられない業務は、教えていただいた後、自分なりにまとめる。
- +などを念頭に仕事を進めています。
- +— 職場の雰囲気は?
- +弁理士や技術者の方から日々「ありがとう」という言葉をかけていただける、和気あいあいとした雰囲気があります。私が修正した書類に対して、「ありがとうございました」と書かれた付箋が付いていたりします。
- +不明点や質問があった際は、どなたに伺っても親切に答えていただけます。こちらが忙しそうにしていると気遣って、話しかけて下さる方もいます。また、同じ苗字の方が多いため、「悠ちゃん」と名前で呼んで下さる方がいるのも嬉しいですね。
- +難しい案件の経験は、次回に活かすためメモに残す。
- +— やりがいを感じるときは?
- +技術者に、書類の細かな修正を感謝された時ですね。また、業務上必要になってくることに関しての質問をするため書類を持参し、所内関係者の所へ伺ったとき、「先のことを考えて行動しているね」とお褒めの言葉をいただいた時も、やりがいを感じました。このようなことが続くと、更に向上心を持って働こうと思います。
- +— いまも印象に残っているエピソードとは?
- +分割出願(※2)を更に分割出願したときのことです。 これまでこのような分割出願を経験したことがなかったので、同じような案件を参考にし、さらには上司や先輩のアドバイスを仰ぎながら、システムで期限などを管理し、ようやくのことで出願できたことが印象に残っています。
- +このような難しい案件を処理した経験は、必ず次に活かせると思い、詳細にメモしておいたところ、活かせる場面がありました。このときにはスムーズに業務を進められ、 技術者にお褒めの言葉をいただきました。
- +(※2)分割出願:2つ以上の発明を包含する特許出願の一部の発明について、新たな出願をすることをいう。(特許法第44条第1項)
- +— もし失敗談などありましたら。
- +窓口提出の書類の日付に誤りがあり、補正指令を受領したことがあります。特許庁へ提出した書類を返還するための書類を作成し再提出したので、印象に残っています。日付ひとつで手続きに不備が出てきてしまうので、慎重に処理することが大事だと改めて感じました。
- +事務を志望されている方へ。国内事務は、様々な所員とのやりとりが発生するため、物腰の柔らかい方だと嬉しいです。
- +1つの業務を行っている最中に他の業務が発生することも多々あるため、正確性があり、細かいことに気が付くことができ、向上心のある方が向いていると思います。
- +Copyright(C) MIYOSHI & MIYOSHI, All right reserved.
...
https://www.miyoshipat.co.jp/jp/recruit/interview/03.html
- +グローバルな知的財産サービスを提供する三好内外国特許事務所
- +スタッフインタビュー
- +各部門スタッフに当事務所を選んだ理由から入社後の感想などをインタビューしました。
- +入所までの簡単なプロフィール
- +大学では学芸学部に籍を置き、アメリカ文化を専攻。卒業後は企業において官公庁向けのシステム導入(マイナンバー)プロジェクトに携わる。
- +大学OGの集まりに参加した際、士業として働いている先輩方が、女性として家庭も仕事も両立し、誇りをもって働いている姿が非常に印象的で、憧れを抱く。努力次第で女性も活躍できる弁理士を目指し資格取得、その後知財業界に入る。
- +これまで勉強して得た知識に、先輩方が蓄積してきた知識と経験を加え、より有益な提案を。
- +— 意匠・商標本部の仕事とは?
- +国内外の意匠および商標に関する権利化・係争対応、周辺法を含む相談などの対応を行っています。まだ入所2年目なので、事務担当の方々が管理面を含めてサポートして下さるのは、心強く、とてもありがたいですね。私は意匠・商標本部において、商標をメインにしています。
- +— どのような仕事の進め方を?
- +法域による分担もありますが、担当はクライアント毎です。クライアントからの相談、調査、出願、中間処理(※1)、係争関係に各弁理士が対応しています。この仕事は様々な角度から問い合わせを受けるため、商標を中心に総合的に対応できる能力が必要であると痛感しています。
- +日々の実務や審決・判決などから知識を得るのは重要ですが、判断が難しい場合は、自ら得てきた知識に、先輩方が蓄積してきた知識と経験を加え、新たな着眼点を得ることで、より有益な提案ができるよう心がけています。
- +(※1)中間処理:特許を出願した後、特許庁との間で行われる各種手続き。たとえば、特許庁からの「拒絶理由」に対する「意見書・補正書提出」など。
- +— 商標で大きなウエイトを占めるものは?
- +出願前の商標調査は慎重に行います。クライアントの「商いの標識」になる商標ですから、調査の見解によってビジネスの方向性も変わってくるため、責任が大きい仕事です。
- +また、権利を取得して終わりではなく、事業展開や今後の戦略、その権利を活用して実現したいことをクライアントと共有させて頂き、法的観点からアドバイスをすることが、商標弁理士としての重要な役割の一つだと考えています。
- +案件を検証し、何が最適かを考えていくプロセスには、
- +新しい発見や学びがある。
- +— 仕事の面白さ、やりがいとは?
- +商標に関する仕事は、知財の中でも特に時代の変化やその土地の文化・歴史的背景が反映されると思います。常に世の中の流れに広く目を配る必要がありますが、最先端の流行に触れることができるのは面白いですね。
- +また、クライアント毎に案件を担当するため、幅広い業務に携わることができます。さまざまなクライアントのビジネスを理解した上でご提案やアドバイスを求められる点は、難しさも感じますが、案件を検証しクライアントの業務状況によって何が最適かを考えていくプロセスには、日々新しい発見や学びがあります。
- +— いまも印象に残っているエピソードがあれば。
- +先輩から引き継いだ案件の中で、意見書による主張から担当したものがありました。権利化が難しいとされていたものでしたが、意見書の主張により審査官の認定を覆し、登録が認められたときは、正直言って嬉しさより安堵感の方が大きかったですね。
- +このときは、先輩が培ってきたクライアントとの信頼関係も含め、自分がそれを引き継ぐことに不安もありましたが、所内からのサポートを受けながら、どういった視点を考慮すべきかを学ぶことができました。
- +— もし失敗談などありましたら。
- +外内案件も担当するようになり始めた頃、イスラエルのクライアントから直接電話で問い合わせを受けた際に、日本の商標制度についての説明を十分にしきれなかったことには悔しさを覚えました。振り返ってみれば、あらかじめ外国と日本の商標制度の違いについて比較・整理しておくことで、外国のクライアントにもっと分かりやすい説明ができたのではないかと思います。
- +このような思いを成長の糧に、国内外にいるクライアントのニーズに応えることができるよう、自分の専門性をさらに高めていきたいと思います。
- +— この2年間で学んだことは?
- +入所当初は、主に国内案件に関与し経験を積む機会をいただき、先輩弁理士の打ち合わせなどに同席する機会にも恵まれました。そのようななかで、弁理士の業務は画一的ではなく、クライアント・案件・弁理士ごとにスタイルが異なり、対応の仕方も考え方も一様ではないことを学べたのは、貴重な経験です。
- +私自身、いまだ弁理士としての目標や将来像に向かって努力中です。
- +ですので、弁理士としての専門分野はもちろん、様々な分野にアンテナを高く張り、所内外の多くの人と関わる中で、人として幅広いものの見方、考え方を身につける必要があると思っています。
- +皆さまも、信頼される弁理士になれるよう、一つ一つの仕事に真摯に取り組んでいかれることを願っています。当事務所は、自分次第でスキルアップを図ることができる事務所だと思います。
- +Copyright(C) MIYOSHI & MIYOSHI, All right reserved.
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