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事務所の仕組みとしての人財育成 1 品質の三原則から仕事の基本をぶ.…実務力発展段階の人にとっては、 固定の人から仕事をぶのではなく、色々な人から仕事をぶことができる、…4つのステップとは、試用段階、補助者訓練段階、担当者成段階、独立起稿段階です。…また、「後閲」とは、「後で原稿の出来えを念の為に見る」という趣旨の創英用語であり、「現行の誤りや不備…創英では、先輩や先人たちの提供してくれた情報を活用して、知財実務の基本をぶことができます。 ...

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実務力発展段階の人にとっては、 固定の人から仕事をぶのではなく、色々な人から仕事をぶことができる、…1 基礎から応用までの体系的な座・演習型の研修 特許および意匠・商標のそれぞれで、体系的な座・演習型…座・演習型の研修の講師は、すべて創英のメンバーです。…4つのステップとは、試用段階、補助者訓練段階、担当者成段階、独立起稿段階です。…また、「後閲」とは、「後で原稿の出来えを念の為に見る」という趣旨の創英用語であり、「現行の誤りや不備 ...

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実務力発展段階の人にとっては、 固定の人から仕事をぶのではなく、色々な人から仕事をぶことができる、…4つのステップとは、試用段階、補助者訓練段階、担当者成段階、独立起稿段階です。…また、「後閲」とは、「後で原稿の出来えを念の為に見る」という趣旨の創英用語であり、「現行の誤りや不備…力としては4年制大卒業程度であれば十分です。…現在の意匠部門のメンバーの出身も工部、法部、造形部、文部等々さまざまです。 ...

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