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1日前 — Toggle navigation Toggle navigation 私たちは個人のライフスタイルを尊重する雰囲気を大事にしています。入社すると、社内の穏やかな空気をすぐに肌で感じることができます。堅苦しい法律事務所に入ったという重い空気はありません。自分の価値観を人に押しつけるような人もいません。家庭を大切にする人、上昇志向の強い人、趣味を大事にする人など、いろいろなタイプの人たちが互いのライフスタイルを尊重し合いながら、仕事をしています。 仕事時間はしっかり働き、オフタイムは人生を豊かにするために時間を使ってほしいと考えています。仕事だけに重きをおくのではなく、プライベートの時間を充実させてください。弊社は『ワークライフバランス』という言葉が知られる前から、10年以上にわたり、働き方改革に取り組んできました。その改革の一環として、 ・時差出勤(コアタイム:10:30～16 ...

1/11 2024年04月19日 (更新による主な変更箇所)

  • 弊社のオフィスは池袋駅の地下道の出口から30秒。全面ガラス張りの最新鋭のITビルです。
  • オフィスはミニマル&シンプル。効率の高さと使いやすさを優先し、無駄なスペースや装飾品を排除した、機能性重視のオフィスです。
  • ITへの投資を積極的に行い、最新のICT技術を導入済み。テレワークに適したシステム(在宅勤務などを行うためのICT機器、システム)はもちろんのこと、情報セキュリティ・勤怠労務管理など、最新のICT環境が整っています。万が一、再び新たな感染症の拡大が起こっても、テレワークによって業務を続けることができます。
  • -人生を謳歌する。
  • +働く人に優しさと自由を。
  • みんなが気持ちよく働くことで、いい仕事ができ、自然とサービスの品質が高まっていく。これが私たちの品質に対する考え方。顧客ファーストは、社員ファーストから生まれる。
  • 弊社は、社員同士の親睦を図るため、忘年会、お花見の会、暑気払いなどの社内イベントを行っています。同世代の方同士はもちろん、世代や業務や国籍を超えて、交流を図ることができます。また、希望者は、外国の弁理士と親睦を深めるイベントや講演会にも参加できます。
  • イベントは主にデイタイム(昼間)に行います。だから、夕方にお子さんのお迎えに行くママパパも参加しやすいです。共働きママパパの負担を減らすため、夜の親睦会も社員旅行も積極的には行っておらず、親睦会費の積立金制もありません。
2/11 2024年04月12日 (前々回以前の更新による主な変更箇所)

  • 弊社のオフィスは池袋駅の地下道の出口から30秒。全面ガラス張りの最新鋭のITビルです。
  • オフィスはミニマル&シンプル。効率の高さと使いやすさを優先し、無駄なスペースや装飾品を排除した、機能性重視のオフィスです。
  • ITへの投資を積極的に行い、最新のICT技術を導入済み。テレワークに適したシステム(在宅勤務などを行うためのICT機器、システム)はもちろんのこと、情報セキュリティ・勤怠労務管理など、最新のICT環境が整っています。万が一、再び新たな感染症の拡大が起こっても、テレワークによって業務を続けることができます。
  • -自由を謳歌する。人生を楽しむ。
  • +人生を謳歌する。
  • みんなが気持ちよく働くことで、いい仕事ができ、自然とサービスの品質が高まっていく。これが私たちの品質に対する考え方。顧客ファーストは、社員ファーストから生まれる。
  • 弊社は、社員同士の親睦を図るため、忘年会、お花見の会、暑気払いなどの社内イベントを行っています。同世代の方同士はもちろん、世代や業務や国籍を超えて、交流を図ることができます。また、希望者は、外国の弁理士と親睦を深めるイベントや講演会にも参加できます。
  • イベントは主にデイタイム(昼間)に行います。だから、夕方にお子さんのお迎えに行くママパパも参加しやすいです。共働きママパパの負担を減らすため、夜の親睦会も社員旅行も積極的には行っておらず、親睦会費の積立金制もありません。
3/11 2024年04月08日 (前々回以前の更新による主な変更箇所)

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  • 私たちは個人のライフスタイルを尊重する雰囲気を大事にしています。入社すると、社内の穏やかな空気をすぐに肌で感じることができます。堅苦しい法律事務所に入ったという重い空気はありません。自分の価値観を人に押しつけるような人もいません。家庭を大切にする人、上昇志向の強い人、趣味を大事にする人など、いろいろなタイプの人たちが互いのライフスタイルを尊重し合いながら、仕事をしています。
  • -仕事時間はしっかり働き、オフタイムは人生を豊かにするために時間を使ってほしいと考えています。仕事だけに重きをおくのではなく、プライベートの時間を充実させてください。弊社は『ワークライフバランス』という言葉が知られる前から、10年以上にわたり、働き方改革に取り組んできました。その改革の一環として、 ・時差出勤(コアタイム:10:30～16:00) ・テレワーク ・残業なし ・有給休暇の完全消化 ・転勤なし を実施または推奨しています。
  • -弊社は、社員のステップアップを支援しています。ステップアップは各人の希望を尊重しながら進めています。未経験者の方には、弊社の独自の研修システムや社内セミナーを通じて、知的財産権の法律や実務を基礎からしっかり学ぶ機会を提供しています。・異なる業務分野を経験してみたい人 ・弁理士資格を目指す人 ・パートナーを目指す人 ・新規のクライアントを開拓したい人 ・海外出張をしたい人 など、ステップアップを目指す皆さんに、できる限り多くの機会を提供したいと考えています。
  • -弊社のオフィスは池袋駅の地下道の出口から30秒。全面ガラス張りの最新鋭のITビルです。オフィスはミニマル&シンプル。効率の高さと使いやすさを優先し、無駄なスペースや装飾品を排除した、機能性重視のオフィスです。ITへの投資を積極的に行い、最新のICT技術を導入済み。テレワークに適したシステム(在宅勤務などを行うためのICT機器、システム)はもちろんのこと、情報セキュリティ・勤怠労務管理など、最新のICT環境が整っています。万が一、再び新たな感染症の拡大が起こっても、テレワークによって業務を続けることができます。
  • -自由を謳歌する。人生を楽しむ。 みんなが気持ちよく働くことで、いい仕事ができ、自然とサービスの品質が高まっていく。これが私たちの品質に対する考え方。顧客ファーストは、社員ファーストから生まれる。
  • -弊社は、社員同士の親睦を図るため、忘年会、お花見の会、暑気払いなどの社内イベントを行っています。同世代の方同士はもちろん、世代や業務や国籍を超えて、交流を図ることができます。また、希望者は、外国の弁理士と親睦を深めるイベントや講演会にも参加できます。イベントは主にデイタイム(昼間)に行います。だから、夕方にお子さんのお迎えに行くママパパも参加しやすいです。共働きママパパの負担を減らすため、夜の親睦会も社員旅行も積極的には行っておらず、親睦会費の積立金制もありません。
  • -弊社は、大企業並みの福利厚生を充実させています。 弊社は、社会保険完備です。具体的には、社員は、健康保険はもちろんのこと、厚生年金に加入します(国民年金ではありません)。ですので、老後の公的年金も安心。また、福利厚生の一環として、グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅だけでなくeラーニングなどの学習コンテンツ、育児・介護・健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、幅広い分野で割引や特別優待を受けることができる制度があります。
  • +仕事時間はしっかり働き、オフタイムは人生を豊かにするために時間を使ってほしいと考えています。仕事だけに重きをおくのではなく、プライベートの時間を充実させてください。弊社は『ワークライフバランス』という言葉が知られる前から、10年以上にわたり、働き方改革に取り組んできました。その改革の一環として、
  • +・時差出勤(コアタイム:10:30～16:00)
  • +・テレワーク
  • +・残業なし
  • +・有給休暇の完全消化
  • +・転勤なし
  • +を実施または推奨しています。
  • +弊社は、社員のステップアップを支援しています。ステップアップは各人の希望を尊重しながら進めています。未経験者の方には、弊社の独自の研修システムや社内セミナーを通じて、知的財産権の法律や実務を基礎からしっかり学ぶ機会を提供しています。
  • +・異なる業務分野を経験してみたい人
  • +・弁理士資格を目指す人
  • +・パートナーを目指す人
  • +・新規のクライアントを開拓したい人
  • +・海外出張をしたい人
  • +など、ステップアップを目指す皆さんに、できる限り多くの機会を提供したいと考えています。
  • +弊社のオフィスは池袋駅の地下道の出口から30秒。全面ガラス張りの最新鋭のITビルです。
  • +オフィスはミニマル&シンプル。効率の高さと使いやすさを優先し、無駄なスペースや装飾品を排除した、機能性重視のオフィスです。
  • +ITへの投資を積極的に行い、最新のICT技術を導入済み。テレワークに適したシステム(在宅勤務などを行うためのICT機器、システム)はもちろんのこと、情報セキュリティ・勤怠労務管理など、最新のICT環境が整っています。万が一、再び新たな感染症の拡大が起こっても、テレワークによって業務を続けることができます。
  • +自由を謳歌する。人生を楽しむ。
  • +みんなが気持ちよく働くことで、いい仕事ができ、自然とサービスの品質が高まっていく。これが私たちの品質に対する考え方。顧客ファーストは、社員ファーストから生まれる。
  • +弊社は、社員同士の親睦を図るため、忘年会、お花見の会、暑気払いなどの社内イベントを行っています。同世代の方同士はもちろん、世代や業務や国籍を超えて、交流を図ることができます。また、希望者は、外国の弁理士と親睦を深めるイベントや講演会にも参加できます。
  • +イベントは主にデイタイム(昼間)に行います。だから、夕方にお子さんのお迎えに行くママパパも参加しやすいです。共働きママパパの負担を減らすため、夜の親睦会も社員旅行も積極的には行っておらず、親睦会費の積立金制もありません。
  • +弊社は、大企業並みの福利厚生を充実させています。
  • +弊社は、社会保険完備です。具体的には、社員は、健康保険はもちろんのこと、厚生年金に加入します(国民年金ではありません)。ですので、老後の公的年金も安心。
  • +また、福利厚生の一環として、グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅だけでなくeラーニングなどの学習コンテンツ、育児・介護・健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、幅広い分野で割引や特別優待を受けることができる制度があります。
  • Copyright 2024 Takaoka IP Recruit
4/11 2024年04月06日 (前々回以前の更新による主な変更箇所)

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  • 私たちは個人のライフスタイルを尊重する雰囲気を大事にしています。入社すると、社内の穏やかな空気をすぐに肌で感じることができます。堅苦しい法律事務所に入ったという重い空気はありません。自分の価値観を人に押しつけるような人もいません。家庭を大切にする人、上昇志向の強い人、趣味を大事にする人など、いろいろなタイプの人たちが互いのライフスタイルを尊重し合いながら、仕事をしています。
  • 仕事時間はしっかり働き、オフタイムは人生を豊かにするために時間を使ってほしいと考えています。仕事だけに重きをおくのではなく、プライベートの時間を充実させてください。弊社は『ワークライフバランス』という言葉が知られる前から、10年以上にわたり、働き方改革に取り組んできました。その改革の一環として、 ・時差出勤(コアタイム:10:30～16:00) ・テレワーク ・残業なし ・有給休暇の完全消化 ・転勤なし を実施または推奨しています。
  • -弊社は、社員のステップアップを支援しています。ステップアップは各人の希望を尊重しながら進めています。例えば、未経験者の方には、弊社の独自の研修システムや社内セミナーを通じて、知的財産権の法律や実務を基礎からしっかり学ぶ機会を提供しています。弁理士資格を目指している方には、試験休暇制度などによって支援しています。パートナーを目指す方には、クライアントの窓口や品質管理の仕事をする機会を提供しています。新規のクライアントを開拓したい方には、最初のコンタクトから案件の受任までの一連のプロセスについて、丁寧にサポートします。社交意欲があり人脈を広げたい方には、知財関係のカンファレンスや外国の弁理士との会食に同席する機会を提供しています。このように、私たちは、ステップアップを目指す方に、できる限り多くの機会を提供したいと考えています。
  • -弊社のオフィスは池袋駅至近にあります。池袋駅の地下道の出口から30秒。全面ガラス張りの最新鋭のITビルです。オフィスはミニマル&シンプル。効率の高さと使いやすさを優先し、無駄なスペースや装飾品を排除した、機能性重視のオフィスです。固定費を抑え、その分のコストを社員に還元するためです。一方、ITへの投資を積極的に行い、最新のICT技術(Information and Communication Technology)を導入しています。例え、Microsoft 365導入や、安定性の高いクラウドサーバへの移行、VPNによる通信などを進めています。テレワークに適したシステム(在宅勤務などを行うためのICT機器、システム)・情報セキュリティ・勤怠労務管理など、最新のICT環境が整っています。万が一、再び新たな感染症の拡大が起こっても、テレワークによって業務を続けることができます。
  • +弊社は、社員のステップアップを支援しています。ステップアップは各人の希望を尊重しながら進めています。未経験者の方には、弊社の独自の研修システムや社内セミナーを通じて、知的財産権の法律や実務を基礎からしっかり学ぶ機会を提供しています。・異なる業務分野を経験してみたい人 ・弁理士資格を目指す人 ・パートナーを目指す人 ・新規のクライアントを開拓したい人 ・海外出張をしたい人 など、ステップアップを目指す皆さんに、できる限り多くの機会を提供したいと考えています。
  • +弊社のオフィスは池袋駅の地下道の出口から30秒。全面ガラス張りの最新鋭のITビルです。オフィスはミニマル&シンプル。効率の高さと使いやすさを優先し、無駄なスペースや装飾品を排除した、機能性重視のオフィスです。ITへの投資を積極的に行い、最新のICT技術を導入済み。テレワークに適したシステム(在宅勤務などを行うためのICT機器、システム)はもちろんのこと、情報セキュリティ・勤怠労務管理など、最新のICT環境が整っています。万が一、再び新たな感染症の拡大が起こっても、テレワークによって業務を続けることができます。
  • 自由を謳歌する。人生を楽しむ。 みんなが気持ちよく働くことで、いい仕事ができ、自然とサービスの品質が高まっていく。これが私たちの品質に対する考え方。顧客ファーストは、社員ファーストから生まれる。
  • -弊社は、社員同士の親睦を図るため、忘年会、お花見の会、暑気払いなどのイベントを行っています。同世代の方同士はもちろん、世代や業務を超えて、交流を図ってほしいと考えています。イベントは主にデイタイム(昼間)に行います。だから、夕方にお子さんのお迎えに行くママパパも参加しやすいです。共働きママパパのため、夜の親睦会も社員旅行も積極的には行っておらず、親睦会費の積立金制もありません。また、昼間を中心に、外国の弁理士と親睦を深めるイベントや講演会もあります。こちらは職種に関係なく誰でも自由に参加することができます。英語力をアップしたい、英語を使って外国人と交流したい、と思う方は参加してみてください。
  • -福利厚生といえばかつては大企業だけのメリットでしたが、いまでは様変わり。大型の法律事務所であれば十分な福利厚生が受けられる時代です。弊社は、大企業並みの福利厚生を積極的に充実させています。例えば、弊社は、社会保険完備です。具体的には、社員は、健康保険はもちろんのこと、厚生年金に加入します。国民年金ではありません。ですので、老後は十分な年金を受け取ることができます。また、福利厚生の一環として、グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅だけでなくeラーニングなどの学習コンテンツ、育児・介護・健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、幅広い分野で割引や特別優待を受けることができる制度を備えています。
  • +弊社は、社員同士の親睦を図るため、忘年会、お花見の会、暑気払いなどの社内イベントを行っています。同世代の方同士はもちろん、世代や業務や国籍を超えて、交流を図ることができます。また、希望者は、外国の弁理士と親睦を深めるイベントや講演会にも参加できます。イベントは主にデイタイム(昼間)に行います。だから、夕方にお子さんのお迎えに行くママパパも参加しやすいです。共働きママパパの負担を減らすため、夜の親睦会も社員旅行も積極的には行っておらず、親睦会費の積立金制もありません。
  • +弊社は、大企業並みの福利厚生を充実させています。 弊社は、社会保険完備です。具体的には、社員は、健康保険はもちろんのこと、厚生年金に加入します(国民年金ではありません)。ですので、老後の公的年金も安心。また、福利厚生の一環として、グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅だけでなくeラーニングなどの学習コンテンツ、育児・介護・健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、幅広い分野で割引や特別優待を受けることができる制度があります。
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5/11 2024年04月06日 (前々回以前の更新による主な変更箇所)

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  • 私たちは個人のライフスタイルを尊重する雰囲気を大事にしています。入社すると、社内の穏やかな空気をすぐに肌で感じることができます。堅苦しい法律事務所に入ったという重い空気はありません。自分の価値観を人に押しつけるような人もいません。家庭を大切にする人、上昇志向の強い人、趣味を大事にする人など、いろいろなタイプの人たちが互いのライフスタイルを尊重し合いながら、仕事をしています。
  • -仕事時間はしっかり働き、オフタイムは人生を豊かにするために時間を使ってほしいと考えています。仕事だけに重きをおくのではなく、プライベートの時間を充実させて、両方のバランスを取るべきだと考えています。家族との時間が増えれば、家族も充実感を得られたりします。弊社は『ワークライフバランス』という言葉が知られる前から、10年以上にわたり、働き方改革に取り組んできました。その改革の一環として、 ・時差出勤(コアタイム:10:30～16:00) ・テレワーク ・残業しないこと ・有給休暇の完全消化 ・転勤なし を実施または推奨しています。
  • +仕事時間はしっかり働き、オフタイムは人生を豊かにするために時間を使ってほしいと考えています。仕事だけに重きをおくのではなく、プライベートの時間を充実させてください。弊社は『ワークライフバランス』という言葉が知られる前から、10年以上にわたり、働き方改革に取り組んできました。その改革の一環として、 ・時差出勤(コアタイム:10:30～16:00) ・テレワーク ・残業なし ・有給休暇の完全消化 ・転勤なし を実施または推奨しています。
  • 弊社は、社員のステップアップを支援しています。ステップアップは各人の希望を尊重しながら進めています。例えば、未経験者の方には、弊社の独自の研修システムや社内セミナーを通じて、知的財産権の法律や実務を基礎からしっかり学ぶ機会を提供しています。弁理士資格を目指している方には、試験休暇制度などによって支援しています。パートナーを目指す方には、クライアントの窓口や品質管理の仕事をする機会を提供しています。新規のクライアントを開拓したい方には、最初のコンタクトから案件の受任までの一連のプロセスについて、丁寧にサポートします。社交意欲があり人脈を広げたい方には、知財関係のカンファレンスや外国の弁理士との会食に同席する機会を提供しています。このように、私たちは、ステップアップを目指す方に、できる限り多くの機会を提供したいと考えています。
  • 弊社のオフィスは池袋駅至近にあります。池袋駅の地下道の出口から30秒。全面ガラス張りの最新鋭のITビルです。オフィスはミニマル&シンプル。効率の高さと使いやすさを優先し、無駄なスペースや装飾品を排除した、機能性重視のオフィスです。固定費を抑え、その分のコストを社員に還元するためです。一方、ITへの投資を積極的に行い、最新のICT技術(Information and Communication Technology)を導入しています。例え、Microsoft 365導入や、安定性の高いクラウドサーバへの移行、VPNによる通信などを進めています。テレワークに適したシステム(在宅勤務などを行うためのICT機器、システム)・情報セキュリティ・勤怠労務管理など、最新のICT環境が整っています。万が一、再び新たな感染症の拡大が起こっても、テレワークによって業務を続けることができます。
  • +自由を謳歌する。人生を楽しむ。 みんなが気持ちよく働くことで、いい仕事ができ、自然とサービスの品質が高まっていく。これが私たちの品質に対する考え方。顧客ファーストは、社員ファーストから生まれる。
  • 弊社は、社員同士の親睦を図るため、忘年会、お花見の会、暑気払いなどのイベントを行っています。同世代の方同士はもちろん、世代や業務を超えて、交流を図ってほしいと考えています。イベントは主にデイタイム(昼間)に行います。だから、夕方にお子さんのお迎えに行くママパパも参加しやすいです。共働きママパパのため、夜の親睦会も社員旅行も積極的には行っておらず、親睦会費の積立金制もありません。また、昼間を中心に、外国の弁理士と親睦を深めるイベントや講演会もあります。こちらは職種に関係なく誰でも自由に参加することができます。英語力をアップしたい、英語を使って外国人と交流したい、と思う方は参加してみてください。
  • 福利厚生といえばかつては大企業だけのメリットでしたが、いまでは様変わり。大型の法律事務所であれば十分な福利厚生が受けられる時代です。弊社は、大企業並みの福利厚生を積極的に充実させています。例えば、弊社は、社会保険完備です。具体的には、社員は、健康保険はもちろんのこと、厚生年金に加入します。国民年金ではありません。ですので、老後は十分な年金を受け取ることができます。また、福利厚生の一環として、グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅だけでなくeラーニングなどの学習コンテンツ、育児・介護・健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、幅広い分野で割引や特別優待を受けることができる制度を備えています。
  • Copyright 2024 Takaoka IP Recruit
6/11 2024年04月06日 (前々回以前の更新による主な変更箇所)

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  • 私たちは個人のライフスタイルを尊重する雰囲気を大事にしています。入社すると、社内の穏やかな空気をすぐに肌で感じることができます。堅苦しい法律事務所に入ったという重い空気はありません。自分の価値観を人に押しつけるような人もいません。家庭を大切にする人、上昇志向の強い人、趣味を大事にする人など、いろいろなタイプの人たちが互いのライフスタイルを尊重し合いながら、仕事をしています。
  • -仕事時間はしっかり働き、オフタイムは人生を豊かにするために時間を使ってほしいと考えています。仕事だけに重きをおくのではなく、育児や介護、さらには趣味や学習といったプライベートの時間を充実させることで、両方のバランスを取るべきだと考えています。家族との時間が増えれば、家族も充実感を得られたりします。弊社は『ワークライフバランス』という言葉が知られる前から、10年以上にわたり、働き方改革に取り組んできました。その改革の一環として、 ・時差出勤(コアタイム:10:30～16:00) ・テレワーク ・残業しないこと ・有給休暇の完全消化 を実施または推奨しています。
  • +仕事時間はしっかり働き、オフタイムは人生を豊かにするために時間を使ってほしいと考えています。仕事だけに重きをおくのではなく、プライベートの時間を充実させて、両方のバランスを取るべきだと考えています。家族との時間が増えれば、家族も充実感を得られたりします。弊社は『ワークライフバランス』という言葉が知られる前から、10年以上にわたり、働き方改革に取り組んできました。その改革の一環として、 ・時差出勤(コアタイム:10:30～16:00) ・テレワーク ・残業しないこと ・有給休暇の完全消化 ・転勤なし を実施または推奨しています。
  • 弊社は、社員のステップアップを支援しています。ステップアップは各人の希望を尊重しながら進めています。例えば、未経験者の方には、弊社の独自の研修システムや社内セミナーを通じて、知的財産権の法律や実務を基礎からしっかり学ぶ機会を提供しています。弁理士資格を目指している方には、試験休暇制度などによって支援しています。パートナーを目指す方には、クライアントの窓口や品質管理の仕事をする機会を提供しています。新規のクライアントを開拓したい方には、最初のコンタクトから案件の受任までの一連のプロセスについて、丁寧にサポートします。社交意欲があり人脈を広げたい方には、知財関係のカンファレンスや外国の弁理士との会食に同席する機会を提供しています。このように、私たちは、ステップアップを目指す方に、できる限り多くの機会を提供したいと考えています。
  • 弊社のオフィスは池袋駅至近にあります。池袋駅の地下道の出口から30秒。全面ガラス張りの最新鋭のITビルです。オフィスはミニマル&シンプル。効率の高さと使いやすさを優先し、無駄なスペースや装飾品を排除した、機能性重視のオフィスです。固定費を抑え、その分のコストを社員に還元するためです。一方、ITへの投資を積極的に行い、最新のICT技術(Information and Communication Technology)を導入しています。例え、Microsoft 365導入や、安定性の高いクラウドサーバへの移行、VPNによる通信などを進めています。テレワークに適したシステム(在宅勤務などを行うためのICT機器、システム)・情報セキュリティ・勤怠労務管理など、最新のICT環境が整っています。万が一、再び新たな感染症の拡大が起こっても、テレワークによって業務を続けることができます。
  • 弊社は、社員同士の親睦を図るため、忘年会、お花見の会、暑気払いなどのイベントを行っています。同世代の方同士はもちろん、世代や業務を超えて、交流を図ってほしいと考えています。イベントは主にデイタイム(昼間)に行います。だから、夕方にお子さんのお迎えに行くママパパも参加しやすいです。共働きママパパのため、夜の親睦会も社員旅行も積極的には行っておらず、親睦会費の積立金制もありません。また、昼間を中心に、外国の弁理士と親睦を深めるイベントや講演会もあります。こちらは職種に関係なく誰でも自由に参加することができます。英語力をアップしたい、英語を使って外国人と交流したい、と思う方は参加してみてください。
7/11 2024年04月05日 (前々回以前の更新による主な変更箇所)

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  • -仕事時間はしっかり働き、オフタイムは人生を豊かにするために使ってほしいと考えています。そのため、時差出勤制・残業なしを推奨しています。弊社は、「ワークライフバランス」という言葉が知られる前から、働き方改革に取り組んできました。そして、新興の事務所でありながら、平均勤続年数が5.03年となっており、高い定着率を達成しています。また、採用活動を継続的に行っており、定期的に新人が入社することから、新人のフォロー体制が確立されています。未経験者や中途採用者であっても、つまづくことなく、スムーズに仕事に定着しています。また、産休・育休取得者の実績も多数あります。社員の中で女性の占める割合が67%、女性管理職の数も7割となっており、女性が活躍している会社です。
  • -私たちは、社員のステップアップを応援しています。実務者に対しては弁理士資格の取得を奨励しています。さらには、チャレンジ精神があれば、新しいクライアントにアプローチしたり、セミナーで講演をしたり、知財関係者の懇親会や外国人弁理士との会食に出て人脈を作ることができます。意欲があればマネージャー職についてもらい、腕を振るってもらいます。例えば、新しい日本のクライアントにアプローチするのであれば、最初の事案の受任までの一連のプロセスについて、丁寧にサポートします。新しい海外のクライアントにアプローチするのであれば、人脈のたどり方から英語で面談するときの準備、そしてメールでのコミュニケーションまで、アドバイスします。このように、私たちは、キャリアアップを目指す方に、必要なノウハウと環境を惜しみなく提供します。
  • -新型コロナウイルスの感染拡大を考慮し、社員の健康を守り、より柔軟な働き方が可能にするため、最新のICT技術(Information and Communication Technology)を導入しています。例えば、Microsoft 365導入や、安定性の高いクラウドサーバへの移行、VPNによる通信などを進めています。テレワークに適したシステム(在宅勤務などを行うためのICT機器、システム)・情報セキュリティ・勤怠労務管理など、最新のICT環境が整っています。このように、新型コロナウイルスの感染拡大に対するリスクヘッジを行いつつ、クライアントへのサービスを持続的に提供できるようにしています。仮に、新型コロナウイルスの感染拡大の波が次々にきたとしても、知的財産の業務を滞りなく継続し、社員もテレワークによって業務を続けることができます。
  • +仕事時間はしっかり働き、オフタイムは人生を豊かにするために時間を使ってほしいと考えています。仕事だけに重きをおくのではなく、育児や介護、さらには趣味や学習といったプライベートの時間を充実させることで、両方のバランスを取るべきだと考えています。家族との時間が増えれば、家族も充実感を得られたりします。弊社は『ワークライフバランス』という言葉が知られる前から、10年以上にわたり、働き方改革に取り組んできました。その改革の一環として、 ・時差出勤(コアタイム:10:30～16:00) ・テレワーク ・残業しないこと ・有給休暇の完全消化 を実施または推奨しています。
  • +弊社は、社員のステップアップを支援しています。ステップアップは各人の希望を尊重しながら進めています。例えば、未経験者の方には、弊社の独自の研修システムや社内セミナーを通じて、知的財産権の法律や実務を基礎からしっかり学ぶ機会を提供しています。弁理士資格を目指している方には、試験休暇制度などによって支援しています。パートナーを目指す方には、クライアントの窓口や品質管理の仕事をする機会を提供しています。新規のクライアントを開拓したい方には、最初のコンタクトから案件の受任までの一連のプロセスについて、丁寧にサポートします。社交意欲があり人脈を広げたい方には、知財関係のカンファレンスや外国の弁理士との会食に同席する機会を提供しています。このように、私たちは、ステップアップを目指す方に、できる限り多くの機会を提供したいと考えています。
  • +弊社のオフィスは池袋駅至近にあります。池袋駅の地下道の出口から30秒。全面ガラス張りの最新鋭のITビルです。オフィスはミニマル&シンプル。効率の高さと使いやすさを優先し、無駄なスペースや装飾品を排除した、機能性重視のオフィスです。固定費を抑え、その分のコストを社員に還元するためです。一方、ITへの投資を積極的に行い、最新のICT技術(Information and Communication Technology)を導入しています。例え、Microsoft 365導入や、安定性の高いクラウドサーバへの移行、VPNによる通信などを進めています。テレワークに適したシステム(在宅勤務などを行うためのICT機器、システム)・情報セキュリティ・勤怠労務管理など、最新のICT環境が整っています。万が一、再び新たな感染症の拡大が起こっても、テレワークによって業務を続けることができます。
  • +弊社は、社員同士の親睦を図るため、忘年会、お花見の会、暑気払いなどのイベントを行っています。同世代の方同士はもちろん、世代や業務を超えて、交流を図ってほしいと考えています。イベントは主にデイタイム(昼間)に行います。だから、夕方にお子さんのお迎えに行くママパパも参加しやすいです。共働きママパパのため、夜の親睦会も社員旅行も積極的には行っておらず、親睦会費の積立金制もありません。また、昼間を中心に、外国の弁理士と親睦を深めるイベントや講演会もあります。こちらは職種に関係なく誰でも自由に参加することができます。英語力をアップしたい、英語を使って外国人と交流したい、と思う方は参加してみてください。
  • +福利厚生といえばかつては大企業だけのメリットでしたが、いまでは様変わり。大型の法律事務所であれば十分な福利厚生が受けられる時代です。弊社は、大企業並みの福利厚生を積極的に充実させています。例えば、弊社は、社会保険完備です。具体的には、社員は、健康保険はもちろんのこと、厚生年金に加入します。国民年金ではありません。ですので、老後は十分な年金を受け取ることができます。また、福利厚生の一環として、グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅だけでなくeラーニングなどの学習コンテンツ、育児・介護・健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、幅広い分野で割引や特別優待を受けることができる制度を備えています。
  • Copyright 2024 Takaoka IP Recruit
8/11 2024年03月27日 (前々回以前の更新による主な変更箇所)

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  • -私たちは個人のライフスタイルを尊重する雰囲気を大事にしています。入社すると、社内の穏やかな空気をすぐに肌で感じることができます。堅苦しい法律事務所に入ったという重い空気はありません。自分の価値観を人に押しつけるような人もいません。家庭を大切にする人、上昇志向の強い人、趣味を大事にする人など、いろんなタイプの人たちが互いのライフスタイルを尊重し合いながら、仕事をしています。
  • +私たちは個人のライフスタイルを尊重する雰囲気を大事にしています。入社すると、社内の穏やかな空気をすぐに肌で感じることができます。堅苦しい法律事務所に入ったという重い空気はありません。自分の価値観を人に押しつけるような人もいません。家庭を大切にする人、上昇志向の強い人、趣味を大事にする人など、いろいろなタイプの人たちが互いのライフスタイルを尊重し合いながら、仕事をしています。
  • 仕事時間はしっかり働き、オフタイムは人生を豊かにするために使ってほしいと考えています。そのため、時差出勤制・残業なしを推奨しています。弊社は、「ワークライフバランス」という言葉が知られる前から、働き方改革に取り組んできました。そして、新興の事務所でありながら、平均勤続年数が5.03年となっており、高い定着率を達成しています。また、採用活動を継続的に行っており、定期的に新人が入社することから、新人のフォロー体制が確立されています。未経験者や中途採用者であっても、つまづくことなく、スムーズに仕事に定着しています。また、産休・育休取得者の実績も多数あります。社員の中で女性の占める割合が67%、女性管理職の数も7割となっており、女性が活躍している会社です。
  • 私たちは、社員のステップアップを応援しています。実務者に対しては弁理士資格の取得を奨励しています。さらには、チャレンジ精神があれば、新しいクライアントにアプローチしたり、セミナーで講演をしたり、知財関係者の懇親会や外国人弁理士との会食に出て人脈を作ることができます。意欲があればマネージャー職についてもらい、腕を振るってもらいます。例えば、新しい日本のクライアントにアプローチするのであれば、最初の事案の受任までの一連のプロセスについて、丁寧にサポートします。新しい海外のクライアントにアプローチするのであれば、人脈のたどり方から英語で面談するときの準備、そしてメールでのコミュニケーションまで、アドバイスします。このように、私たちは、キャリアアップを目指す方に、必要なノウハウと環境を惜しみなく提供します。
  • 新型コロナウイルスの感染拡大を考慮し、社員の健康を守り、より柔軟な働き方が可能にするため、最新のICT技術(Information and Communication Technology)を導入しています。例えば、Microsoft 365導入や、安定性の高いクラウドサーバへの移行、VPNによる通信などを進めています。テレワークに適したシステム(在宅勤務などを行うためのICT機器、システム)・情報セキュリティ・勤怠労務管理など、最新のICT環境が整っています。このように、新型コロナウイルスの感染拡大に対するリスクヘッジを行いつつ、クライアントへのサービスを持続的に提供できるようにしています。仮に、新型コロナウイルスの感染拡大の波が次々にきたとしても、知的財産の業務を滞りなく継続し、社員もテレワークによって業務を続けることができます。
9/11 2023年03月01日 (前々回以前の更新による主な変更箇所)

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  • 私たちは個人のライフスタイルを尊重する雰囲気を大事にしています。入社すると、社内の穏やかな空気をすぐに肌で感じることができます。堅苦しい法律事務所に入ったという重い空気はありません。自分の価値観を人に押しつけるような人もいません。家庭を大切にする人、上昇志向の強い人、趣味を大事にする人など、いろんなタイプの人たちが互いのライフスタイルを尊重し合いながら、仕事をしています。
  • -仕事時間はしっかり働き、オフタイムは人生を豊かにするために使ってほしいと考えています。そのため、時差出勤制・残業なしを推奨しています。弊社は、「ワークライフバランス」という言葉が知られる前から、働き方改革に取り組んできました。そして、新興の事務所でありながら、平均勤続年数が5.03年となっており、高い定着率を達成しています。また、採用活動を継続的に行っているため、定期的に新人が入社することから、新人のフォロー体制が確立されています。このため、未経験者や中途採用者でもつまづくことなく、スムーズに仕事に定着できるようになっています。また、産休・育休取得者の実績も多数あります。社員の中で女性の占める割合が67%、女性管理職の数も7割となっており、女性の活躍も活発な会社です。人生を豊かにしながら、専門家としてもキャリアを積んでいきたい、と考える人には最適な環境です。
  • -私たちは、社員のステップアップを応援しています。実務者に対しては弁理士資格の取得を奨励しています。さらには、チャレンジ精神があれば、新しいクライアントにアプローチしたり、セミナーで講演をしたり、知財関係者の懇親会や国際カンファレンスに出て人脈を作ることができます。意欲があればマネージャー職についてもらい、腕を振るってもらいます。私たちはキャリアアップを目指す方には、必要なノウハウと環境を惜しみなく提供します。日本のクライアントであれば、最初の事案の受任までの一連のプロセスについて、丁寧にサポートします。海外のクライアントであれば、人脈のたどり方から英語で面談するときの準備、そして英語のコミュニケーションまで、アドバイスします。このように、私たちは長期的に人材を育てていくことに取り組んでいます。
  • -新型コロナウイルスの感染拡大を考慮し、社員の健康を守り、より柔軟な働き方が可能にするため、最新のICT技術(Information and Communication Technology)を導入しています。例えば、Microsoft 365導入や、安定性の高いクラウドサーバへの移行、VPNによる通信などを進めています。テレワークに適したシステム(在宅勤務などを行うためのICT機器、システム)・情報セキュリティ・勤怠労務管理など、最新のICT環境が整っています。このように新型コロナウイルスの感染に対するリスクヘッジを行いつつ、クライアントへのサービスを持続的に行えるようにしています。仮に、新型コロナウイルスの感染拡大の波が次々にきたとしても、知的財産の業務を滞りなく継続し、社員もテレワークによって業務を続けることができます。このように、ウィズコロナの時代の新しい働き方に対応できるようになっています。
  • -Copyright 2023 Takaoka IP Recruit
  • +仕事時間はしっかり働き、オフタイムは人生を豊かにするために使ってほしいと考えています。そのため、時差出勤制・残業なしを推奨しています。弊社は、「ワークライフバランス」という言葉が知られる前から、働き方改革に取り組んできました。そして、新興の事務所でありながら、平均勤続年数が5.03年となっており、高い定着率を達成しています。また、採用活動を継続的に行っており、定期的に新人が入社することから、新人のフォロー体制が確立されています。未経験者や中途採用者であっても、つまづくことなく、スムーズに仕事に定着しています。また、産休・育休取得者の実績も多数あります。社員の中で女性の占める割合が67%、女性管理職の数も7割となっており、女性が活躍している会社です。
  • +私たちは、社員のステップアップを応援しています。実務者に対しては弁理士資格の取得を奨励しています。さらには、チャレンジ精神があれば、新しいクライアントにアプローチしたり、セミナーで講演をしたり、知財関係者の懇親会や外国人弁理士との会食に出て人脈を作ることができます。意欲があればマネージャー職についてもらい、腕を振るってもらいます。例えば、新しい日本のクライアントにアプローチするのであれば、最初の事案の受任までの一連のプロセスについて、丁寧にサポートします。新しい海外のクライアントにアプローチするのであれば、人脈のたどり方から英語で面談するときの準備、そしてメールでのコミュニケーションまで、アドバイスします。このように、私たちは、キャリアアップを目指す方に、必要なノウハウと環境を惜しみなく提供します。
  • +新型コロナウイルスの感染拡大を考慮し、社員の健康を守り、より柔軟な働き方が可能にするため、最新のICT技術(Information and Communication Technology)を導入しています。例えば、Microsoft 365導入や、安定性の高いクラウドサーバへの移行、VPNによる通信などを進めています。テレワークに適したシステム(在宅勤務などを行うためのICT機器、システム)・情報セキュリティ・勤怠労務管理など、最新のICT環境が整っています。このように、新型コロナウイルスの感染拡大に対するリスクヘッジを行いつつ、クライアントへのサービスを持続的に提供できるようにしています。仮に、新型コロナウイルスの感染拡大の波が次々にきたとしても、知的財産の業務を滞りなく継続し、社員もテレワークによって業務を続けることができます。
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  • -私たちは個人のライフスタイルを尊重する雰囲気を大事にしています。入社すると、社内の穏やかな空気をすぐに肌で感じます。法律事務所に入ったという堅苦しい空気はありません。自分の価値観を人に押しつけるような人もいません。家庭を大切にする人、上昇志向の強い人、趣味を大事にする人など、いろんなタイプの人たちが互いのライフスタイルを尊重し合いながら、仕事をしています。
  • +私たちは個人のライフスタイルを尊重する雰囲気を大事にしています。入社すると、社内の穏やかな空気をすぐに肌で感じることができます。堅苦しい法律事務所に入ったという重い空気はありません。自分の価値観を人に押しつけるような人もいません。家庭を大切にする人、上昇志向の強い人、趣味を大事にする人など、いろんなタイプの人たちが互いのライフスタイルを尊重し合いながら、仕事をしています。
  • 仕事時間はしっかり働き、オフタイムは人生を豊かにするために使ってほしいと考えています。そのため、時差出勤制・残業なしを推奨しています。弊社は、「ワークライフバランス」という言葉が知られる前から、働き方改革に取り組んできました。そして、新興の事務所でありながら、平均勤続年数が5.03年となっており、高い定着率を達成しています。また、採用活動を継続的に行っているため、定期的に新人が入社することから、新人のフォロー体制が確立されています。このため、未経験者や中途採用者でもつまづくことなく、スムーズに仕事に定着できるようになっています。また、産休・育休取得者の実績も多数あります。社員の中で女性の占める割合が67%、女性管理職の数も7割となっており、女性の活躍も活発な会社です。人生を豊かにしながら、専門家としてもキャリアを積んでいきたい、と考える人には最適な環境です。
  • 私たちは、社員のステップアップを応援しています。実務者に対しては弁理士資格の取得を奨励しています。さらには、チャレンジ精神があれば、新しいクライアントにアプローチしたり、セミナーで講演をしたり、知財関係者の懇親会や国際カンファレンスに出て人脈を作ることができます。意欲があればマネージャー職についてもらい、腕を振るってもらいます。私たちはキャリアアップを目指す方には、必要なノウハウと環境を惜しみなく提供します。日本のクライアントであれば、最初の事案の受任までの一連のプロセスについて、丁寧にサポートします。海外のクライアントであれば、人脈のたどり方から英語で面談するときの準備、そして英語のコミュニケーションまで、アドバイスします。このように、私たちは長期的に人材を育てていくことに取り組んでいます。
  • 新型コロナウイルスの感染拡大を考慮し、社員の健康を守り、より柔軟な働き方が可能にするため、最新のICT技術(Information and Communication Technology)を導入しています。例えば、Microsoft 365導入や、安定性の高いクラウドサーバへの移行、VPNによる通信などを進めています。テレワークに適したシステム(在宅勤務などを行うためのICT機器、システム)・情報セキュリティ・勤怠労務管理など、最新のICT環境が整っています。このように新型コロナウイルスの感染に対するリスクヘッジを行いつつ、クライアントへのサービスを持続的に行えるようにしています。仮に、新型コロナウイルスの感染拡大の波が次々にきたとしても、知的財産の業務を滞りなく継続し、社員もテレワークによって業務を続けることができます。このように、ウィズコロナの時代の新しい働き方に対応できるようになっています。
11/11 2021年10月01日 (前々回以前の更新による主な変更箇所)

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  • -私たちは個人のライフスタイルを尊重する雰囲気を大事にしています。入社すると、社内の穏やかな空気をすぐに感じ取ってもらえるはずです。法律事務所に入ったという堅苦しい感覚はありません。自分の価値観を人に押しつけるような人もいません。家庭を大切にする人、上昇志向の強い人、趣味を大事にする人など、いろんなタイプの人たちが互いのライフスタイルを尊重し合いながら、仕事をしています。
  • -仕事時間はしっかり働き、オフタイムは人生を豊かにするために使ってほしいと思い、弊社では定時帰りを推奨しています。弊社は、創業以来、「ワークライフバランス」という言葉が知られる前から、働き方改革に取り組んできました。そして、創業まもない事務所ながら、平均勤続年数が5.03年となっており、極めて高い定着率につながっています。また、採用活動を毎年継続しており、定期的に新人が入社することから、新人のフォロー体制が確立されています。このおかげで、未経験者や中途採用者でもつまづくことなく、スムーズに仕事に定着できるようになっています。また、産休・育休取得者の実績も多数あります。また、社員の中で女性の占める割合が67%、女性管理職の数も7割であり、女性の活躍も活発な会社です。人生を豊かにしながら、専門家としてもキャリアを積んでいきたい、と考える人には最適な環境だと思います。
  • +私たちは個人のライフスタイルを尊重する雰囲気を大事にしています。入社すると、社内の穏やかな空気をすぐに肌で感じます。法律事務所に入ったという堅苦しい空気はありません。自分の価値観を人に押しつけるような人もいません。家庭を大切にする人、上昇志向の強い人、趣味を大事にする人など、いろんなタイプの人たちが互いのライフスタイルを尊重し合いながら、仕事をしています。
  • +仕事時間はしっかり働き、オフタイムは人生を豊かにするために使ってほしいと考えています。そのため、時差出勤制・残業なしを推奨しています。弊社は、「ワークライフバランス」という言葉が知られる前から、働き方改革に取り組んできました。そして、新興の事務所でありながら、平均勤続年数が5.03年となっており、高い定着率を達成しています。また、採用活動を継続的に行っているため、定期的に新人が入社することから、新人のフォロー体制が確立されています。このため、未経験者や中途採用者でもつまづくことなく、スムーズに仕事に定着できるようになっています。また、産休・育休取得者の実績も多数あります。社員の中で女性の占める割合が67%、女性管理職の数も7割となっており、女性の活躍も活発な会社です。人生を豊かにしながら、専門家としてもキャリアを積んでいきたい、と考える人には最適な環境です。
  • 私たちは、社員のステップアップを応援しています。実務者に対しては弁理士資格の取得を奨励しています。さらには、チャレンジ精神があれば、新しいクライアントにアプローチしたり、セミナーで講演をしたり、知財関係者の懇親会や国際カンファレンスに出て人脈を作ることができます。意欲があればマネージャー職についてもらい、腕を振るってもらいます。私たちはキャリアアップを目指す方には、必要なノウハウと環境を惜しみなく提供します。日本のクライアントであれば、最初の事案の受任までの一連のプロセスについて、丁寧にサポートします。海外のクライアントであれば、人脈のたどり方から英語で面談するときの準備、そして英語のコミュニケーションまで、アドバイスします。このように、私たちは長期的に人材を育てていくことに取り組んでいます。
  • -新型コロナウイルスの感染拡大を考慮し、社員の健康を守り、より柔軟な働き方が可能にするため、最新のICT技術(Information and Communication Technology)を導入しています。例えば、Microsoft 365導入や、安定性の高いクラウドサーバへの移行を進めています。テレワークに適したシステム(在宅勤務などを行うためのICT機器、システム)・情報セキュリティ・勤怠労務管理など、最新のICT環境が整っています。このように新型コロナウイルスの感染に対するリスクヘッジを行いつつ、クライアントへのサービスを持続的に行えるようにしています。仮に、新型コロナウイルスの第2波・第3波がきたとしても、知的財産の業務を滞りなく継続し、社員もテレワークによって業務を続けることができます。このように、アフターコロナの時代の新しい働き方に対応できるようになっています。
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  • +新型コロナウイルスの感染拡大を考慮し、社員の健康を守り、より柔軟な働き方が可能にするため、最新のICT技術(Information and Communication Technology)を導入しています。例えば、Microsoft 365導入や、安定性の高いクラウドサーバへの移行、VPNによる通信などを進めています。テレワークに適したシステム(在宅勤務などを行うためのICT機器、システム)・情報セキュリティ・勤怠労務管理など、最新のICT環境が整っています。このように新型コロナウイルスの感染に対するリスクヘッジを行いつつ、クライアントへのサービスを持続的に行えるようにしています。仮に、新型コロナウイルスの感染拡大の波が次々にきたとしても、知的財産の業務を滞りなく継続し、社員もテレワークによって業務を続けることができます。このように、ウィズコロナの時代の新しい働き方に対応できるようになっています。
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