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1/2 2022年06月06日 (更新による主な変更箇所)

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  • 国内パラリーガルや渉外パラリーガル、金融パラリーガルは法学部出身者や法科大学院出身者であることが望ましいですが、他の職種は法律の知識の有無は問いません。むしろ業務への適性を総合的に判断します。
  • 国内には東京以外にもオフィスがあります(詳しくはオフィスにてご確認ください)が、これらのオフィスでは弁護士法人森・濱田松本法律事務所による採用となります。原則として人員補充のニーズが生じた際の不定期の採用になります。採用情報は当サイトで提供しています。
  • 東南アジアの各都市にもオフィスがあります(詳しくはオフィスにてご確認ください)。採用は原則として現地オフィスで実施していますが、日本国内に在住の方で渡航予定があり就労を希望される場合には、東京オフィスの人事部までご連絡下さい。東京勤務スタッフの海外転勤は、本人の希望により若干数実績があります。本人希望に因らない海外転勤は現状ありません。
  • 渉外秘書、英文翻訳、パラリーガル、広報の職種を対象として、例年新卒採用を実施することが多いですが、対象職種は変更の可能性があります。毎年スタッフの人員計画に基づき、新卒採用の実施の有無を検討し、採用情報は、スタッフ採用の募集要項ページでお知らせします。
  • -欠員補充や増員のニーズ等に応じて、各職種にて中途採用を実施しています。採用情報は、スタッフ採用の募集要項ページでお知らせします。また、既卒者の方には、「キャリア登録」があります。詳しくは、スタッフ採用の募集要項ページをご覧ください。
  • -新卒採用においては、座談会を実施しています。中途採用においては、内定後ご希望に応じ現職スタッフとの面談を設けることがあります。
  • +採用予定年度の前年3月以降の卒業者、且つ就職歴のない方はご応募いただけます。
  • +希望される職種の募集を行った際に、書類選考通過した場合のみご連絡させていただきます。その為、必ずしも全員に選考結果を通知しておりませんのでご了承ください。
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2/2 2022年02月28日 (前々回以前の更新による主な変更箇所)

  • -どのような人材を求めていますか?
  • -秘書職には、正確な事務処理能力やコミュニケーション能力が必要です。また、弁護士を支援するパラリーガル職や翻訳職等には、弁護士や事務所の仕事をバックアップすることの重要性に理解があることが必要です。その他の業務については、各分野の専門性を有していることが重要ですが、いずれの職務においても、明るく仕事に前向きに取り組んで頂ける方を求めています。
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  • 国内パラリーガルや渉外パラリーガル、金融パラリーガルは法学部出身者や法科大学院出身者であることが望ましいですが、他の職種は法律の知識の有無は問いません。むしろ業務への適性を総合的に判断します。
  • 取得が必須の資格はありませんが、語学検定のスコアや何らかの技能資格をお持ちの場合には、応募書類に明記して頂ければ、書類選考の際に考慮します。
  • -職種毎に内容は異なります。原則として筆記試験と面接試験(職種により回数は異なります)を実施した上で、検討・判断します。
  • -渉外秘書はTOEIC750点以上、英文翻訳職はTOEIC860点以上程度の英語力を目安としていますが、スコアが目安に満たない場合でもご応募は可能です。渉外秘書であれば、海外のクライアントと英語でコミュニケーションをとったり、英語の文書の校正を担当したりすることがあります。一方、英文翻訳職は単に英語が好きであるというレベルとは異なり、相当程度の実務能力(日本語能力も含む)が求められます。また最近は、事務所の海外進出に伴い、他の職種でも英語力があることにより効果的な仕事が可能となっています。
  • -原則としては入所時の職種で活躍して頂くことを期待しています。但し、事例は多くはありませんが、業務の都合により人事異動をすることがあります。また、「所内公募制度」があり、欠員が生じ、内部で人材を登用したい場合には、所内で広く人材を募り、希望者を対象に人事異動をすることがあります。
  • -国内には東京オフィス以外にも拠点があります(詳しくは当事務所のホームページでご確認ください)が、これらの拠点では弁護士法人森・濱田松本法律事務所による採用となります。原則として不定期で欠員補充採用になります。なお、採用情報は当サイトで提供しています。
  • -東南アジアの各都市にも拠点があります(詳しくは当事務所のホームページでご確認ください)。採用は原則として現地オフィスで実施していますが、日本国内に在住の方で渡航予定があり就労を希望される場合には、東京オフィスの人事部までご連絡下さい。東京勤務スタッフの海外転勤は、本人の希望により若干数実績があります。本人希望に因らない海外転勤は現状ありません。
  • -欠員補充や増員のニーズ等に応じて、各職種にて中途採用を実施しています。採用情報は、スタッフ採用の募集要項ページでお知らせします。また、既卒者の方には、「キャリア登録」があります。詳しくは、中途採用のサイトをご覧ください。
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  • +職種毎に内容は異なります。原則として適性検査と面接試験(職種により回数は異なります)を実施した上で、検討・判断します。職種により筆記試験を行う場合もあります。詳しくは、スタッフ採用の募集要項ページをご確認ください。
  • +渉外秘書はTOEIC750点以上、英文翻訳職はTOEIC860点以上程度の英語力を目安としていますが、スコアが目安に満たない場合でもご応募は可能です。近年は、事務所の海外進出に伴い、他の職種でも英語力があることにより効果的な仕事が可能となっています。詳しくはスタッフ採用の募集要項ページをご確認ください。
  • +原則としては入所時の職種で活躍して頂くことを期待しています。但し、事例は多くはありませんが、業務の都合により人事異動をすることがあります。また、「所内公募制度」があり、いずれかの部署で人員補充が必要となった際、所内で広く人材を募り、希望者を対象に人事異動をすることがあります。
  • +国内には東京以外にもオフィスがあります(詳しくはオフィスにてご確認ください)が、これらのオフィスでは弁護士法人森・濱田松本法律事務所による採用となります。原則として人員補充のニーズが生じた際の不定期の採用になります。採用情報は当サイトで提供しています。
  • +東南アジアの各都市にもオフィスがあります(詳しくはオフィスにてご確認ください)。採用は原則として現地オフィスで実施していますが、日本国内に在住の方で渡航予定があり就労を希望される場合には、東京オフィスの人事部までご連絡下さい。東京勤務スタッフの海外転勤は、本人の希望により若干数実績があります。本人希望に因らない海外転勤は現状ありません。
  • +渉外秘書、英文翻訳、パラリーガル、広報の職種を対象として、例年新卒採用を実施することが多いですが、対象職種は変更の可能性があります。毎年スタッフの人員計画に基づき、新卒採用の実施の有無を検討し、採用情報は、スタッフ採用の募集要項ページでお知らせします。
  • +欠員補充や増員のニーズ等に応じて、各職種にて中途採用を実施しています。採用情報は、スタッフ採用の募集要項ページでお知らせします。また、既卒者の方には、「キャリア登録」があります。詳しくは、スタッフ採用の募集要項ページをご覧ください。
  • +新卒採用においては、座談会を実施しています。中途採用においては、内定後ご希望に応じ現職スタッフとの面談を設けることがあります。
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