https://recruitment.mhmjapan.com/lawyers/training/rotation/
MHMは、自らの専門分野において高度な能力を有するのみならず、幅広い知識・経験を土台とした総合力を備えた弁護士の育成を目指しています。その第一歩として、新人弁護士が幅広い分野の業務を経験することを可能とするため、「ローテーション制度」を長く採用しています。 ローテーション制度の下で、新人弁護士は、入所後の一定の期間、特定の専門分野の仕事を中心に経験を積むと、その次の一定期間は、また別の専門分野の経験を積むこととされています。例えば、6か月間にわたってM&Aを中心に経験を積んだ弁護士が、その後の6か月間、金融取引を中心に経験を積むという具合です。高度な専門性が求められる一方、複数の専門領域にまたがる大型案件が増加している中で、ローテーション制度を通じて複数の専門分野をじっくりと経験できることは、新人弁護士がプロフェッショナルとして成長していく上で、他では得ることのできない貴重な財産と ...
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若手弁護士がプロフェッショナルとして成長していく上では、実際の案件への取組みを通じた実践力の向上が鍵となります。MHMでは、案件ごとに、世代・経験・専門分野(在籍フロア)の異なる弁護士がチームを構成し、各案件の性質に応じたベストメンバーで対応しています。具体的な案件においては、各弁護士が「合議」を通 ...
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03 キャリアアップ・サポート 専門分野に応じた座席配置 MHMでは、各専門分野における知識・経験の共有・蓄積を目的として、フロアごとに専門分野に応じた座席配置を行っています。若手弁護士は、あるフロアで一定期間執務にあたることで、当該フロアで主に扱われる業務分野の専門性を高めていくことができます。 ...
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MHMでは、入所直後の新人弁護士を対象に、法科大学院での法教育や司法修習と、事務所で扱う企業法務の案件の橋渡しをする目的で、最低1か月の新人研修を実施しています。新人研修では、主に、講義形式による研修と集中英語研修のプログラムを用意しています。 MHMが誇る各分野の第一人者の弁護士が、講義形式で実務 ...
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MHMでは、若手弁護士が最高の執務環境で成長していくことができるよう、各種の制度・環境を整備しています。 MHMでは、パートナー弁護士を含め、年次の異なる複数の弁護士が同じ執務ブースを共有しています。この環境こそ、MHMの自由闊達で風通しの良い雰囲気を生み出す源泉であり、若手弁護士にとっては、先輩弁 ...
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