https://recruitment.mhmjapan.com/lawyers/training/freshman/
MHMでは、入所直後の新人弁護士を対象に、法科大学院での法教育や司法修習と、事務所で扱う企業法務の案件の橋渡しをする目的で、最低1か月の新人研修を実施しています。新人研修では、主に、講義形式による研修と集中英語研修のプログラムを用意しています。 MHMが誇る各分野の第一人者の弁護士が、講義形式で実務を解説します。講義内容は、倒産法、独占禁止法、知的財産法、労働法、金融商品取引法、金融関連業法等といった法分野や、M&A、ストラクチャード・ファイナンス、投資信託、プライベートエクイティ、中国・アジア等の国際業務、英文契約といった実務分野など、多岐に及びます。これらの講義は、新人弁護士が、企業法務を担当する上で必要な最低限の知識を身につけると共に、各分野を俯瞰する幅広い視野を養成することを目的としています。 MHMでは、グローバルに活躍できる若手弁護士の育成の一環として、語学力の向上をサ ...
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MHMは、若手弁護士の留学・海外研修をサポートしており、実際に、MHMの弁護士の多くが、海外のロースクールへの留学や、海外の法律事務所・企業における研修等の経験を有しています。留学先・研修先は、米国、英国・ドイツなどの欧州諸国、中国・シンガポールをはじめとするアジア諸国、ブラジル・トルコなどの新興国 ...
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MHMは、自らの専門分野において高度な能力を有するのみならず、幅広い知識・経験を土台とした総合力を備えた弁護士の育成を目指しています。その第一歩として、新人弁護士が幅広い分野の業務を経験することを可能とするため、「ローテーション制度」を長く採用しています。 ローテーション制度の下で、新人弁護士は、入 ...
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03 キャリアアップ・サポート 専門分野に応じた座席配置 MHMでは、各専門分野における知識・経験の共有・蓄積を目的として、フロアごとに専門分野に応じた座席配置を行っています。若手弁護士は、あるフロアで一定期間執務にあたることで、当該フロアで主に扱われる業務分野の専門性を高めていくことができます。 ...
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若手弁護士がプロフェッショナルとして成長していく上では、実際の案件への取組みを通じた実践力の向上が鍵となります。MHMでは、案件ごとに、世代・経験・専門分野(在籍フロア)の異なる弁護士がチームを構成し、各案件の性質に応じたベストメンバーで対応しています。具体的な案件においては、各弁護士が「合議」を通 ...