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03 キャリアアップ・サポート 専門分野に応じた座席配置 MHMでは、各専門分野における知識・経験の共有・蓄積を目的として、フロアごとに専門分野に応じた座席配置を行っています。若手弁護士は、あるフロアで一定期間執務にあたることで、当該フロアで主に扱われる業務分野の専門性を高めていくことができます。 フロアレビュー制度 各弁護士の持つ多様な個性を最大限生かした多角的な指導を可能とするため、若手弁護士の教育は、特定の担当者に固定するのではなく、主にフロア単位で、各フロアのパートナー弁護士が熱意と責任を持って行っています。その一環として、各フロアの担当パートナーが、定期的・継続的に、すべての若手弁護士の執務状況・成長度合い・将来に向けた希望等を確認しています。このようなプロセスは、フロアレビューと呼ばれ、個々の若手弁護士に合った案件配分やキャリアアップ・プランの検討に役立てているほか、若手弁護士 ...
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MHMでは、若手弁護士が最高の執務環境で成長していくことができるよう、各種の制度・環境を整備しています。 MHMでは、パートナー弁護士を含め、年次の異なる複数の弁護士が同じ執務ブースを共有しています。この環境こそ、MHMの自由闊達で風通しの良い雰囲気を生み出す源泉であり、若手弁護士にとっては、先輩弁 ...
主な変更箇所の履歴(詳細) + この求人に類似する特許事務所求人情報
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弁護士としての成長のために FOR PROGRESS 若手弁護士の成長 森・濱田松本法律事務所(MHM)は、若手弁護士がプロフェッショナルとして成長していくための最高の環境を提供しています。 若手弁護士の成長には、実際の案件への対応を通じた実践力の向上はもちろん、年次や専門分野・適性に応じた、きめ細 ...
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若手弁護士がプロフェッショナルとして成長していく上では、実際の案件への取組みを通じた実践力の向上が鍵となります。MHMでは、案件ごとに、世代・経験・専門分野(在籍フロア)の異なる弁護士がチームを構成し、各案件の性質に応じたベストメンバーで対応しています。具体的な案件においては、各弁護士が「合議」を通 ...
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MHMでは、入所直後の新人弁護士を対象に、法科大学院での法教育や司法修習と、事務所で扱う企業法務の案件の橋渡しをする目的で、最低1か月の新人研修を実施しています。新人研修では、主に、講義形式による研修と集中英語研修のプログラムを用意しています。 MHMが誇る各分野の第一人者の弁護士が、講義形式で実務 ...